电力安全技术组成员考完试后，围坐在一起总结赛况。    （涂岩星摄）

　　在刚结束不久的2017年福能集团电力职工职业技能竞赛中，晋江气电公司参赛队取得佳绩，在5个团体奖项中获得3项第一名、2项第二名，20名参赛队员中有11人获得名次，其中2人获得个人单项第一名。
　　“‘套餐’很给力，硕果很丰盛，靠的是参赛选手扎实的技能功底，靠的是气电大家庭的团结协作，所以成绩都是大家的！”9月25日，在该公司的技能竞赛总结表彰
　　会上，总经理李秉正激动地
　　说。
　　“技能大赛是人才培养质
　　量的一面镜子，也是公司选
　　人、育人的良好契机。”该公司
　　人力资源部经理郭伟康对笔
　　者说。
　　“气电之星”来参赛
　　“气电之星”是晋江气电
　　公司员工们心目中高技能人才的代名词，每年定期组织评比“气电之星”是公司传统品牌项目，历来是员工展示能力的舞台，“创标杆、树品牌、出人才”是它的目的。该公司依托这个品牌，通过升级优化，开展人员选拔工作，员工们比往年更积极踊跃，共有88人报名参加，占到全公司生产人员的70.4%。经过初赛、决赛等多个环节激烈角逐，有29人进入集训名单，根据集训成绩最终确定了20名技术人员代表公司征战本次集团技能竞赛。互讲互学促成长
　　“薛惠程，今天轮到你为大家讲课，有什么‘压箱底’的东西没有？”电力安全竞赛项目的教练肖永奖对薛惠程打趣道。
　　“有的有的。通过这几天的学习，又有些总结可以分享给大家。”薛惠程拿着笔记本走向讲台……
　　这样的互讲互学，是晋江气电竞赛团队比赛前最重要的培训学习方式之一。主导团队合作第一，各竞赛项目每天最后1小时开展互讲、难点互提、测卷互出等活动，互帮互助无保留，共同提高学习成效。
　　该公司一开始就将重点放在人才成长上，由“资深”员工成立了教练组，负责指导参赛队员的学习，做好考试资料收集，精心研究竞赛规则及评分标准，归纳学习培训的知识点，指点参赛队员学习的方向和重点，邀请专家做专题授课和现场指导，保证每个参赛人员都参加专项培训。培训达到150人次，680个学时。“全家”齐心创条件
　　整个备赛阶段，公司及各相关部门、班组都尽力创造条件，让竞赛队员能够全心、安心地学习准备，全公司“一大家子”都在默默付出。公司和工会领导如“家长”，多次到培训现场慰问、鼓劲，并在临赛前专门组织赛前谈话工作，力求缓解比赛压力。班组成员或参与学习探讨，或主动承担工作任务，例如发电部为了能让参赛的运行人员实现脱产冲刺，准备了每页22行、5页的加班登记表。两名副经理在人手紧张时，主动下班组顶替值长岗位上倒班……这样的事例，还有很多。
　　“感谢坚守在一线的生产人员，在竞赛期间人手紧缺的情况下，你们努力克服金砖保电、迎峰度夏和启停多等困难，为生产经营保驾护航。”在总结表彰会上，副总经理钟爱民感慨地说。“家人”的齐心支持，是晋江气电公司竞赛团队获得佳绩的坚强后盾。（黄燕婷）