今年，新材公司贯彻落实集团《“清风能化”廉洁教育工程实施方案》，深入开展“追新逐绿，清风护航”行动，推出青年廉洁宣讲活动，把话筒交到青年手中，讲身边案、话清廉事。8月以来，多名青年骨干陆续登台开讲，推动警示教育由“被动听”向“主动讲”转变。
　　规划部青年员工林志松第一个走上讲台。他选取国企工程招标领域案件，把工程招标“暗箱操作”的套路“掰开揉碎”讲给同事。随后，销售岗位青年骨干黄泽生以国企销售领域腐败案为教材，剖析客户资源、价格信息背后的廉洁风险。文秘机要岗位的马秀奇结合档案管理、印鉴证照岗位特点，通过多起泄密渎职案例提醒大家“岗位虽平凡，责任却重大”。三位青年把讲台变成了“清廉公开课”。与以往“请专家、念通报”不同，青年宣讲最大的特点是“自己人讲自己岗”。从招标文件如何设置“门槛”，到销售定价如何防范“暗箱”，再到印章证照如何管好“出口”，宣讲既剖析案例，也对照梳理各环节廉洁风险点，提出具体防控措施。
　　台上讲得真切，台下听得入心。新材华安公司企管部副经理薛旺林认为，宣讲活动形式新颖、内容贴合工作实际，把风险点讲到岗位上、把防控线划在流程中，让基层干部受益颇多。与会干部纷纷表示，几位青年干部讲的都是日常工作中经常接触的事，让廉洁教育接了地气、冒了热气。大家不仅要当“听众”，更要当“践行者”。公司本部及5家权属企业据此修订完善了《廉洁风险防控手册》，将“说”的共识转化为“做”的制度，把廉洁从业要求嵌入关键领域。
　　对台上的青年而言，“讲一次”远比“听十次”更刻骨铭心。为了备好每堂十几分钟的微宣讲，他们翻找案例、梳理流程、查询制度。林志松在宣讲中承诺，要把公开、公平、公正贯穿招标全流程；黄泽生感慨，市场有风浪，廉洁就是压舱石。从“被教育”到“教育者”，青年干部在角色转变中进一步深化了对廉洁从业的认识。
　　从“听者”到“说者”、从“台下”到“台上”，变的是站位，更是干部职工对廉洁风险的认知与行动。新材公司将进一步巩固拓展“追新逐绿、清风护航”行动成效，持续把青年廉洁宣讲作为廉洁教育的重要载体，将廉洁要求融入岗位、融入日常，为推动公司实现“十五五”良好开局清障护航。 （姚风）