“发试卷咯。”
　　2025年12月24日，晋江气电公司行政六楼会议室内座无虚席，团员青年们依次入座、提笔应考。随着试卷分发到位，笔尖划过纸张的沙沙声此起彼伏，与窗外的冬日寒风交织在一起，一场别开生面的“青年员工职场实战模拟训练”主题团日活动正式拉开帷幕。
　　这并非一份普通试卷，而是公司2025年主管竞聘的真实笔试试题。活动伊始，组织方设置了15分钟笔试体验环节，让团员青年提前“练手”。现场气氛迅速升温，有人凝神审题，有人反复推敲作答，紧张感与专注度堪比正式考试。
　　“没想到用的是真实竞聘试卷。一开始确实有点紧张，但越写越发现自身短板，也更清楚今后努力方向。”青年员工朱云川在交卷后分享了自己的体会。
　　紧接着进入经验分享环节。今年主管竞聘中脱颖而出的薛惠程、谢希桐走上讲台，结合自身经历分享竞聘心得。薛惠程总结出“业务能力有硬度、格局站位有高度、临场表现有风度”的“三道通关法则”，强调三者相辅相成、缺一不可。谢希桐则用“归零、深耕、真诚”三个关键词，鼓励青年以平常心面对竞聘，在充分准备中展现真实自我。
　　公司人资部代表黄燕婷带来了针对性很强的专业指导。她围绕笔试、面试和日常积累三个方面进行分享，建议青年员工在平时多学习规范文本和公文结构，提升逻辑表达能力，通过具体事例展现综合素质，并在日常工作中主动学习、持续沉淀。务实中肯的“干货”分享赢得现场阵阵掌声。
　　活动高潮出现在模拟面试环节。随着主持人宣布面试开始，陈思婷、林铮、李佳俊等青年员工依次登台，进行个人演讲和结构化面试展示。面对紧贴生产实际的题目，三位青年沉着应答、思路清晰，展现了良好的职业素养和精神风貌。台下团员青年认真观摩、相互交流，在“看”和“想”中积累经验。
　　模拟面试结束后，公司副总经理王丰结合自身经历，与青年们分享感悟。他指出，职场成长离不开长期积累，唯有深耕专业、善于总结，才能不断提升核心竞争力。朴实的话语中，饱含对青年员工成长成才的殷切期望。
　　活动尾声，公司董事长周颖驰寄语青年员工，充分肯定大家的积极参与和认真投入。他表示，竞聘选拔机制是公司为员工成长搭建的公平平台，鼓励青年珍惜青春、勇于尝试，在实践中不断提升自我，公司也将持续为青年成长提供广阔舞台。
　　青年成长是企业发展的活力源泉。此次职场实战模拟训练，是晋江气电公司践行集团“光合文化”、深化人才培养的生动实践。通过“真题实练”和沉浸式体验，帮助团员青年在实战中查不足、明方向、强能力，为企业高质量发展持续注入青春动能。
　　（陈俊钦蔡诗雯 摄影报道）