本报讯 党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”近年来，福维公司以求贤若渴的姿态、爱才惜才敬才的真诚，深入实施人才强企战略，在“引育”上下功夫，做足“留用”精细活，形成了吸引人才的“强磁场”。
　　“今年我们共组织了6批次招聘，需求人数44人，总报名人数达到了700多人，个别岗位有100余人报名竞争。”该公司人力资源部经理助理章宏春介绍，从前几年招聘岗位“无人问津”到现在个别岗位“百里挑一”，越来越多人才正在加入福维。
　　近年来，该公司大力实施“筑巢引凤”工程，发挥以党委书记为第一责任人的人才工作领导小组的统筹协调作用，在各分厂设立人才工作联络站，构建起“领导小组+联络站”的人才工作新格局，在招聘引才上“广撒网”，坚持需求导向“纳贤才”，积极打造聚才“生态圈”。
　　从福州闽水环境工程咨询有限公司到永安市永清石墨烯研究院，最终落脚福维公司的维纶厂化纤技术员翁溢婷，谈到自己的选择时说：“在这里，不仅感受到公司对人才的重视和厚重的文化积淀，更体会到企业转型发展的决心和信心，特别是新材料项目落地后，期待个人和公司发展实现‘双向奔赴’。”
　　人才“引”得进，更要“育”得好。该公司紧贴生产需求，建机制、搭平台、拓跑道，厚植人才成长“沃土”。构建分厂培训体系，通过“技能大拿带高徒”、技术分享会等“沉浸式”培训，发挥技术人才的引领带动作用；推出“青年成长计划”，组织青年技术人员进车间班组开展全工序岗位跟班培训，使受训人员经过每一道生产工序的体验式学习，全面了解生产流程、工艺，加速青年成长成才；开展“围炉夜话”、破冰团建等活动，建立人才沟通平台；开通衣食住行“一站式”服务，增强人才归属感，激发干事创业澎湃激情。
　　“技术攻关小组有了新人才加入后，创新活力更足了。今年通过优化原液浓度、纺热牵伸比的分配工艺，改善凝固浴运行模式，有效提升80℃水溶性短纤和改性聚乙烯醇纤维等系列产品的产量和质量，蒸汽单耗降低约30％。”维纶厂副厂长张发炜说。
　　不仅要增强引育“输血”功能，更要激活留用“造血”动能。该公司坚持“以实绩论英雄”的风向标，深化人才评价、使用、激励机制改革，开展职称聘任竞聘会、机关初级管理人员职级认定竞聘演讲会，从中选拔工作、创新和临场应变能力较强的人才；实施“创新奋进·党员先行”“五小”创新成果评选等活动，激活人才创新动能，让千里马“竞相奔腾”。
　　今年，随着“一种纤维生产的溶解自动控制系统”等4项专利通过国家级实用新型专利授权，该公司已拥有专利数7项。同时，钙化物生产流程实时监控、锅炉燃运系统动态管控、维纶现场生产信息化管理等数字化建设也初显成效。
　　“人才强企既是‘必扛之责’，也是‘必由之路’，福维将聚焦人才科技创新靶向发力，持续聚才引智，让发展底座更实、势能更足。”该公司党委书记魏平和说。
　　日前，作为2024年永安市唯一一家入选“三明市技能大师工作室”的“陈清彪工作室”正有序建设中，将为该公司人才技能传承、攻关、推广、交流搭建更好的平台。 （陈荔琼）