“安全是煤矿生产的头等大事，做好安全工作对矿井和职工是双赢的，而安全培训又是提升矿井安全效果的最佳办法。”近日，在福建煤电公司翠屏山煤矿的培训中心内，一堂引人入胜的安全教育课程吸引了众多学员的目光。这堂课是由该矿矿长阙启源亲自为采掘工人讲授的“矿长安全教育课”。
　　在课堂上，阙启源凭借其深厚的煤矿安全知识及丰富的安全管理经验，向学员们传授了正确使用自救器的技巧，解析了工作面“五敲三强制”的操作精髓，并展示了井下常用的自救与互救技巧。此外，阙启源还与工人们进行了互动交流，解答了他们提出的有关安全生产的疑问。这种开放的交流方式，使得工人们感到十分亲切，并极大地提升了他们对安全培训的热情。
　　矿长亲自讲授安全教育课，体现了该矿对安全培训工作的高度重视。年初以来，翠屏山煤矿从充实培训内容、创新教学方法、完善考核机制等三个关键环节入手，全方位、多层次地推进安全培训质量的提升。
　　为了激发职工对安全培训的兴趣，该矿从培训内容入手，尝试了“点菜”式培训。职工可以根据自身工作不足，向安全部门申请特定培训内容。这种方法有效提升了职工参与安全培训的积极性，从被动接受转变为主动寻求培训。
　　“安全培训让我对安全有了全新的认识，让我从中受益。”新入职的采煤工人小杨坦言，自己刚来的时候对矿井的安全管理不是很适应，还常有被安监员处罚的情况发生。抱着试试看的态度，点了安全培训“菜单”，几场针对性很强的培训课下来，帮他彻底改掉了在小煤窑养成的一些不良习惯，成长为一名合格的采煤工。
　　将安全培训从教室转移到井下采掘工作面，是该矿的创新教学方法。岗位操作规程、作业规程、岗位安全描述、中深孔爆破技术等一些实操技能培训，都搬到了井下现场以“手指口述”的方式进行。这种现场教学，更直观易懂，矿工们学起来不费力。该矿还组织优秀班组长担任临时教师，传授好经验、好做法，通过做好“传帮带”，激发班组的学习热情，促进了矿井“三无班组”数量的不断增加，有效提升了职工的安全素养。
　　此外，该矿还实施了“逢学必考”的安全培训制度，要求每次培训结束后对学员进行考试，对成绩优秀者给予表彰奖励，对成绩不合格者则实施处罚并要求其停岗再培训，直至达标。
　　“培训不能流于形式，要确保每一次培训都能取得好的效果。”阙启源对安全培训提出了很高的要求。在他的有力推动下，该矿制定出一系列科学合理的安全培训考核标准，对培训效果进行量化评估，确保每一位员工都能在培训中获得提升，进而为矿井的稳定可持续发展贡献安全力量。 （张文环）