1月3日，份不同岗位技师考核结果张贴于永安煤业公司公开栏，引得不少职工围观注目。根据文件精神，驾驶员前三名、钳工前六名和电工前十二名将聘任为技师，这是公司提升职工素质办好实事的一个真实写照，也是公司为他们送上的第一份新年礼物。
　　为增强职工归属感，拓宽职工晋升渠道，整合重组后，永安煤业结合实际制订了技术工人技能等级鉴定及聘任管理办法，组织符合条件的驾驶员、电工、钳工人员前往正规有资质的鉴定机构参加鉴定取证。通过理论知识测试、技能操作考核和日常表现相结合的评分办法，筛选技能好、表现优的技术人员。经过层层筛选，此次考核共有9人由高级工聘任为技师。
　　“这次顺利通过岗位技能鉴定，享受到晋升福利，让我对自己未来更有信心。西洋筛选厂张小农不由地感慨。张小农是西洋筛选厂一名电工高级工，他通过自己的努力和付出取得优异成绩，在公司组织的岗位技能鉴定取证中顺利受聘为技师。
　　该公司注重人才培育工作，努力把好事办好办实，在抓技术工人技能等级工作的同时也为一、二线职工搭建学习平台,出资为部分一线和二线职工统一办理学历提升继续教育，提升职工文化水平，也满足企业安全生产需要，促使能力学历双提升。目前，已组织147名职工注册报名，参加网络教育学习，预计今年4月结业。
　　“要保持‘赞’的服务，努力把职工的‘问题账单’变成‘幸福清单’，让职工的幸福更有质感。”1月1日，公司党委书记、董事长康春福在“四下基层”时重申。公司坚持以人民为中心发展理念，以党建引领凝聚服务合力，聚焦职工急难愁盼问题，从细节入手，解决职工的烦心事、困难事，把主题教育成果转化为职工办实事的实际行动，真正将温暖送到职工心坎上，不断提升“民生温度”。
　　“小姚，手续我都办好了，你只需电话预约就行。该公司工会女工主任刘美兰细心地对新入职人员小姚交代着，并将手上的体检单递给她。该公司每年组织女职工开展两癌一筛妇科体检，为让新入职女工也享受到妇科体检福利，刘美兰主动上门与女工确认体检医院、时间等事宜，逐一交代体检事项。该公司每年定期开展职工健康体检工作，今年来扩大骨干人员体检范围，新增初级管理人员，并结合医院收费标准，适当提升体检人员的体检费标准，让职工筑牢健康防线，感受到来自公司的关怀和温暖。
　　职工有所呼，企业有所应。盘点永安煤业公司一年来的“民生账单”，一项项民生工程扎实推进，一件件民生实事落地见效。该公司制定并落实“我为群众办实事”项目清单80件，解决重点工程、光伏发电、关爱职工、生态环保等急难愁盼问题，用心用情唱响为职工群众服务“最强音”。（黄艺欣）