为充实壮大业务团队，2022年下半年以来，福能物流公司党委按照集团党委的部署要求，相继通过社会招聘和校园招聘，择优引进录用一批“90后”“00后”青年员工。
　　转眼这些“新生代”入职已半年多，他们在福能物流这个大家庭里工作、生活得如何？近日，该公司党委用心搭建载体，让新员工登台亮相，倾情演绎入职“首秀”。
　　“入职后，我转变角色定位，全身心投入崭新的环境，并时刻保持谦虚谨慎的工作态度，尽快熟悉本职工作，提升工作能力。”作为一名从银行金融转行到商贸企业的业务员，“90后”员工蔡铭最深的入职感悟是“身边的人一个比一个优秀”。“刀在石上磨，人在事上练。在今后的工作中，我将苦练本领，与大家同奋斗、共奋进，与企业同呼吸、共成长。”从海岛到省城，蔡铭切身体会到“隔行如隔山”，但变化的是行业性质，不变的是奋斗的青春。
　　与小蔡的“改行”不同，1998年出生的谢锦是一名应届毕业生，去年通过笔试和面试竞聘加入福能物流公司。“转眼间，我加入福能物流已经半年多了，回看过去的点点滴滴，内心感慨万千。”谢锦表示，“从港口跟班到业务跟单，再到外出调研，所有的经历和收获都是无价的宝藏。”如今，经过半年多的历练，谢锦在该公司党员服务联系群众“一带一”和业务结对“传帮带”“双导师”的培养下，扎根业务岗位“茁壮成长”。
　　黝黑的皮肤，温和的性格，“00后”业务员余是是当前公司年纪最小的员工。入职以来，他虚心向领导和同事请教，不怕吃苦、踏实本分、勤奋好学，很快便熟悉掌握业务流程。他还先后到港口作业组跟班学习，并跟随资深业务员北上“取经”，妥妥地从一名“职场小白”成长为业务能手。“我自知还有很大差距和很多缺点，今后我将继续努力，踏踏实实一步一个脚印，认真钻研业务知识，提高业务能力水平，为公司发展添砖加瓦。”余是说。
　　入职意味着要做工作和生活的“有心人”，意味着要对公司各项规章制度和工作部署要求入眼入耳、入脑入心，并做到“身”入一线、扎实工作。近年来，福能物流公司党委用心搭建平台载体，并持续优化完善教育引导和工作激励机制，致力于助推青工成长成才，真正让新员工“留得住、用得好”，早日成为独当一面的“行家里手”“业务骨干”，为推动公司高质量发展贡献青春力量。
　　自今年三月份起，该公司通过职代会提案后，正式推行新的员工月度绩效考核机制，明确“重业绩、重表现、重贡献”的工作导向。新的考核机制实行员工月度绩效与上月工作内容和工作实绩等挂钩考核，并根据工作难度进行量化细化，彻底打破部门“大锅”，让每位员工都端好自己的“小碗”，有效激发员工想干事、能干事、干成事的内驱力。该公司党委还开展了“学历与能力”主题青年大讨论，引导青工褪下学历“长衫”和“光环”，一步一个脚印蓄势“裂变”。（李瑞）