功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。2023年，永安煤业公司聚焦“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，持续实施“人才兴企”战略，着力培养打造一支结构合理、数量充足、素质优良的技术技能人才队伍，为企业发展提供新动力和坚强保障。
　　“掘进架棚支护工作面，棚架必须支护到迎头”“在施工过程中必须严格落实前探梁超前控顶支护措施，同时在前探梁上方铺设栏板，防止碎矸掉落”……近日，在池坪芦坑煤矿采掘工作面，一场以安全为主题的“微课堂”正在进行中。
　　为突破一线职工老龄化、机电修技术工人紧缺、专业技术人员不足等困局，该公司通过现场五分钟“微课堂”、带班“实战”培训等形式，让有能力、懂技术的职工“动”起来，依需选题、按需施教，用精准的“滴水浇灌”实现以才育才，打造人才“蓄水池”。
　　4月，池坪芦坑煤矿机运队电工班因班组整体技能精湛，在机电后勤保障中工作突出，被三明市总工会评为2022年“工人先锋号”。
　　近日，该公司2022年度企业科技进步奖评选揭晓，仙亭煤矿的“主皮带机全断面断带保护器自制”、苏桥煤矿的“采区上山提升安全防护联动装置的设计”等4项重点科技项目获得了表彰和奖励。
　　今年来，面对复杂的安全生产条件，该公司以破解难题、成果转化为导向，不断搭建创新平台，设立“科技研发中心”，进一步健全创新成果考核奖励机制，努力提高创新成果产出率，最大限度实现提质增效的目标。该公司班子成员带头深入各矿井下工作面现场，调研掘进工作面机械化应用可行性，积极寻求适用于企业发展的新技术、新工艺；各基层单位跟紧和协调技术攻关中遇到的难点，努力激发职工的创新热情，把人才智慧“聚”起来，全力破解制约企业安全生产的卡点和瓶颈问题，让人才成为激活企业发展的“强引擎”。
　　只有创新才能自强，才能争先。2023年，该公司计划投入科研技措资金140万元，设立13项小改小革项目，进一步推广“五新”技术应用，提升研发创新效率。
　　难题引领创新，一遍遍论证，一次次尝试，一大批难题在技术攻关中一一解决，创新成果高效能转化。仙亭煤矿1号主皮带机采用自制的全断面断带保护器替换了原来使用的抓边型断带保护器后，不仅有效提高保护可靠性，增加安全系数，还节约了购置全断面断带保护器资金约89万元；苏桥煤矿对空气源的加热桶和保温桶设计安装了在线监测及报警装置，保障了矿井澡堂热水供应，同时减少了巡查电工的工作量；上京供电所在35千伏京水降压站加装了微机型线路保护，避免线路发生短路故障及外网失压时可能出现的保护拒动情况，杜绝了水电站孤岛运行现象。（陈荔琼）