今年来，邵武煤业公司党委将发展重任扛在肩头，把民生福祉放在心上，在全面加快产业转型步伐、推动矿井竣工投产的同时，坚定践行“为职工谋幸福”的初心使命，在培育职工、保障权益、守护幸福等方面做文章，切实将转型发展成果与职工共享。
　　为推进人才强企战略，该公司压担子、搭平台、宽通道、优环境，多措并举帮助青年员工成长成才，陆续出台了《全员月度绩效贡献考核办法》《鼓励员工考取资格证书的激励办法》《科技创新与管理创效成果奖励办法》等人才培养激励制度，先后开展了传帮带、岗位之星、技术比武、公开竞聘等人才培养选拔活动，构建起科学、灵活、合理的育人选人用人机制。“今年来，我们选拔聘用了3名年轻干部担任部门负责人，发掘培养了20名年轻同志兼职基层单位工作。”该公司人力部经理黄建国说。
　　随着一项项举措落实落地，一批80、90后青年人才脱颖而出，走上了更有挑战的岗位，将个人梦想融入企业发展大局，肩负起更多的责任担当。
　　“我们在涉及员工切身利益的问题上下足功夫，不断探索改进工作方法和举措，维护职工合法权益。”该公司党群部主任林水兵说。今年来，该公司党政工团齐抓共管，组织“红袖章”开展安全巡视和监督职工劳动保护，组织女工协管员下基层“嘱安”慰问、宣讲职业病防治知识等，切实维护好职工劳动安全等切身权益。此外，该公司持续开展金秋助学、冬送温暖等活动。今年来，该公司为5名困难职工子女申请助学金1.6万元，为23名职工申请大病医疗互助补助金18万元；走访慰问困难职工，累计发放慰问品及慰问金207万元。在保障女职工权益方面，该公司从监督落实女职工特殊职业保护、卫生护理等权益，到多形式开展女职工心理健康和“三八”系列活动，让广大员工切实感受到“家”的温度和企业的关心爱护。
　　“老同志曾为企业建设发展做出重要贡献，要让他们享受到更多的企业发展成果。”该公司党委书记、董事长徐汝华强调。近日，该公司召开五届四次职代会，表决通过了《职工分流安置与再就业实施方案的补充规定》，新规定就因非个人原因无法办理特殊工种提前退休的内退职工两金待遇作出调整提高，并给予每月生活补助。这是该公司结合转型发展实际成效，提升老同志生活品质的具体行动。不仅如此，该公司还通过捐助资金、免费提供经营场所等形式，协助晒口街道云屏社区将“长者食堂”开进矿区，解决了矿区高龄老人一日三餐难题。此外，常态化走访慰问老干部、老党员，开展形式丰富的“重阳节”活动，为70、80、90的周岁老寿星们送去生日祝福……一系列暖心举措守护了老人幸福生活，使他们真切感受到企业的关怀和温暖。（赵芯）