近日，福建煤电公司翠屏山矿安全副股长兰兴旺正忙着准备跟一线班组长进行安全谈话的手稿。
　　下半年以来，该矿安全部门借鉴廉洁谈话、党员谈心的好做法，积极组织开展安全管理人员跟班组长安全“谈心”活动。通过安全提醒谈话，充分发挥班组长现场安全生产第一责任人的积极作用，促进矿井安全生产。
　　“我们的谈心对象是有针对性的，日常安全检查中发现所在工作面隐患问题比较突出的班组长是重点谈心对象。”兰兴旺介绍，安全“谈心”也要注重场合，井下工作面现场是安全“谈心”的主要场所，可以通过结合现场存在的隐患跟班组长交流，通过谈心，一方面可以了解班组长的安全思想动态，了解他们的诉求，从中帮助班组长做好隐患整改工作；另一方面，可以拉近彼此之间的距离，打通管理者与被管理者中间隔着的“心墙”，便于安全管理员做好上传下达工作，从而提升班组长的安全生产意识。
　　“对于屡教不改，安全思想意识比较薄弱的班组长，谈心的地点安排到他们的住所进行效果会比较好。”安全股长熊锦龙总结了一些“谈心”经验。他说，有个别班组长安全思想比较固化，长期以来养成的不良安全习惯一时间难以纠正，这时候就需要给他们下“猛药”，安全“谈心”可以联合他们的家人一起进行，通过家属的“劝导”能让班组长们更深刻地体会到安全工作的重要性。
　　“以前安全管理员查出隐患，给我开罚单，还认为他们是在故意刁难，现在我充分认识到了做好安全工作更多的是为了自己。”采煤队班长黄长富对安全“谈心”体会很深，他说，现在自己的安全思想得到了转变，工作面做好安全工作既能保证不被开“罚单”，又能保障自己班组成员和自身的安全。
　　“我们做过统计，通过安全提醒谈话的班组长所在工作面隐患存在现象得到大幅度的减少。”熊锦龙欣慰地表示，安全管理工作说到底就是做好一线职工的安全思想教育工作，职工安全思想“坚冰”融化了，才能确保井下生产杜绝违章作业，减少安全隐患，保障矿井安全生产。（张文环）