2013年开始，煤炭价格一路下跌，煤炭行业越来越不景气。2015年集团提出了“省内煤矿要加快退出、采取一切有效措施减人，压缩队伍规模”的工作思路后，永安煤业公司先后有7对矿井关井闭坑。
　　矿井关闭前，在人员安置上，该公司在鼓励年轻的职工要“走出去”，积极报考公务员、事业单位，参加福能集团权属企业和社会招聘以实现再就业的同时，也认真做好年纪较大的职工向仙亭煤矿、池坪芦坑煤矿等4对2020年后保留矿井分流的工作。
　　从2017年下半年开始，小华煤矿、京东煤矿等5对关闭矿井先后有130多名职工被分流到池坪芦坑煤矿。这些职工很珍惜来之不易的分流机会，在工作中通过努力，日子一样过得红红火火。
　　“矿井关闭，虽然可以分流到其他单位去，但分流后，从事的是什么岗位？原来的待遇是否能保留住？当时，原京东煤矿机运队队长吴大平和其他职工一样，对自己的未来充满了担忧。
　　2017年6月，由于池坪芦坑煤矿缺一名机运队队长，被分流到该矿的吴大平就在该矿当上了机运队队长。吴大平非常珍惜这个岗位，在工作中，他总是认真负责地抓好机运队的各项管理工作，使机运队为一线职工的服务意识有了明显的增强。
　　吴大平一家原先住在大田县城关父母亲的家里，因大田县离他工作的地点比较远，多年来，吴大平的愿望是在三明市区买一套房子。分流到该矿以后，自己的职务保留住了，而且他的收入一直在增加，2018年下半年，吴大平终于实现了在三明市区买房子的愿望。
　　“房子已经装修好了，我们准备今年8月底搬进去住。吴大平高兴地说，“我大儿子在三明职业中专读书，住进新房后，我的小儿子也可以在三明上幼儿园，这样，我们一家子可以聚在一起了。
　　“分流到这个矿以后，我还被提任为副股长，很感谢矿领导对我的关心。该矿安监站副站长廖冬明对企业充满了感激。
　　廖冬明原来是丰海煤矿的一名技术员，2018年8月，他从丰海煤矿分流到池坪芦坑煤矿安监站当通风技术员。他认真学好相关技术，同时做好测风测气、风量调配、粉尘防治等工作，积极深入到井下抓现场安全管理。由于工作表现突出，2019年1月，廖冬明被任命为安监站通风主办；同年5月，他又被任命为安监站副站长。
　　“我现在开的是二手车，下半年我想换一辆新车。被提任为副股长以后，廖冬明的年收入达10万元以上，收入不错的他，近期有了个自己的“小目标”。（陈思洲）