“8月1日开始，提高职工班中餐补贴标准。这一消息在福建水泥公司永安建福厂区食堂快速传开。
　　“还不止这个，从7月份开始适当调高职工住房公积金缴交基数的通知也下来了。
　　“是的，《统一工会节日慰问发放标准，经费不足部分从行政划拨》的议案也已经上报了。
　　自从“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，福建水泥公司党委对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持基层调研座谈，认真听取职工诉求。领导班子通过走访、现场办公、实地考察、召开职工座谈会、个别谈心谈话共75场（次），多种渠道收集意见建议66条，当场解决就有28条。“提高职工班中餐补贴标准”和“适当调高职工住房公积金缴交基数”就是其中的两个意见。
　　群众利益无小事。该公司党委在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面展开对标反思、检视剖析、集中研讨。针对职工反映最多的“人效指标低、员工年龄老化、人岗不匹配”等用工问题，7月份公司组织了大学生招聘活动，完成基地化验室三定核编优化；8月劳务派遣员工录用为正式员工43人，同时推行兼岗、借岗等方式以提高人效指标，拟定导入新招大学生“四个八”培养体系、班组建设指南等。对“防暑降温费、职工医疗互助、一岗多能兼岗津贴和加班费管理”等职工薪酬福利存在执行不到位问题，通过管理提升项目，规范各项福利费用开支，统一费用名称、核算、执行标准及进行合规性检查，并发布基地食堂管理指引。
　　一个一个解决，一条一条反馈，该公司党委真正把职工群众最盼、最急、最怨的问题铭记在心，做到立行立改，做到了职工有诉求，件件有回声，将主题教育落实在行动中，让职工群众看得见、摸得着，感受得到。（周俊军）