近几年，新材公司因业务拓展需要招聘了不少新职工，仅2018年就招进了14人，其中从集团所属煤矿转岗来6人。他们陆续被分派进各个营运部，纷纷认同——
　　“集团网发布你们公司新的招聘信息了，质量管理岗一定要相关专业吗？没有粉磨工艺方面的经验能报技术管理岗吗？快跟我们说说。”3月16日，笔者周末回到矿山，被老同事追问着。
　　为适应集团高质量发展要求，扎实开展好“工作落实年”活动，新材公司积极优化公司发展定位和发展规划，不断推进项目建设和人才储备，在全国“两会”落下帷幕之际，发起了新一轮的人才招聘。
　　“公司对每名职工都实行多岗位锻炼，多技能培养，在鸿山分公司积累了这么多经验，我相信自己一定能扛起责任。”黄泽生是从天湖山能源公司铅坑矿转岗来的，在鸿山分公司历练了一年，将被派往新成立的邵武营运部。他对新材公司有着强烈的归属感和认同感。
　　从天湖山能源公司原天湖岩煤矿转岗，如今已是泉州分公司业务负责人的蔡彦煌说：“鸿山分公司就是一个人才培训机构，新进人员都要到这里来培训一段时期，等工作能力成熟了，就调派到其他营运部，让他们拥有干事创业的平台。
　　卓健祥是年后刚从天湖山能源公司含春矿转岗来的职工。一个月来，他跟着师傅学习了产品的质量指标检测技术，也跟随专职安全员了解了各个岗位的现场安全事项，基本熟悉了生产现场的操作流程。拥有8年多煤矿工作经历，卓健祥自信地说：上天入地，对我来说已不是什么难事，相比煤矿的工作强度，这里真是好太多了，我坚信自己的选择是对的。
　　现任职莆田营运部销售管理的姚华强，去年10月份从天湖山公司铅坑矿转岗。他每天身着正装，精神面貌焕然一新，经常用手机视频把他的新形象和周边舒适的工作环境传输给煤矿同行，还积极鼓励他们勇敢走出去。末了总不忘加一句：“来来来，到新材公司来。他的煤矿同事温锦荣说：凭着他这种想干事的奋斗激情和能包容的胸怀，他一定会在新的岗位上创出好成绩。
　　3月8日，新材公司市场部经理、鸿山片区负责人连建平在该公司工作会上对新职工的融入和进步予以肯定，并对他们有更多期许：鸿山片区是新材公司的用人基地，你们要争做岗位能手，明确角色定位，坚定入职初心，把工作做出特色，期待你们与公司共同创造一个无限可能的新天地。（袁道霞）