2月21日，时值永安煤业公司生产矿井复工，而在苏桥煤矿，正当大家从四面八方赶回矿区，还没接到生产通知，就先接到了一项特殊任务——查看矿井微信群、转发朋友圈。
　　其实，一到矿区，大家便陆续注意到了矿井的微信群信息，内容是该矿办公室根据矿井实际需求而制作的招聘广告。
　　“25周岁到50周岁，有相关工作经验者优先？”
　　在招聘内容里，这两个条件十分“吸睛”，打破了以往的招工限制。往年，矿工的招聘，年龄一般限制在45周岁以内，原先从事煤矿一线作业的，不论是否患有疾病，统统拒之门外。而今年不同了，只要通过体检，身体条件合格，皆可招用。
　　去年底，该矿矿长许秋华在作业现场与职工谈心时，不经意间获悉，原小华煤矿关闭之时，有些生产骨干选择回乡发展，如今已准备选择到小煤窑务工。于是，许秋华与矿领导班子沟通之后，便有了最初的招聘意愿：把这些优秀的生产骨干招回来。
　　据了解，原小华煤矿优秀职工叶国樟在接到许秋华的电话之后，很快赶到了矿里，表示愿意继续为矿井做贡献。而叶国樟所熟悉的工友们也纷纷跟随而至。经过矿井的努力沟通，部分离开小华煤矿、身体素质较好的一线职工也有了返回矿井工作的意愿。（陈君贤）