5月，福建煤电公司政工人员“业务大比武”方案出炉，该公司党委书记、董事长陈文阶亲自挂帅，全程督导整个竞赛过程，从而迅速掀起了“学业务、比技能、作贡献”的热潮。
　　该公司将提升政工队伍整体素质作为人才培养的重要内容，着力建设政工队伍“素质提升工程”。
　　竞赛按项目分类实施，有公文写作、纪检、工会、宣传、发展党员、换届选举、党务知识、共青团等8个项目。与以往不同的是，党务人员比武项目更加细化，难度系数增加，而且兼职较多的党务人员将参加多个项目角逐。
　　只要你有才，丰厚奖金等你拿。该公司对每个比武项目给予奖励，前三名分别奖励2000元、1500元、1000元。对总成绩靠前、组织较好的单位，授予优秀组织奖。同时，对于成绩不及格的人员要组织再培训，重新补考，并给予通报。
　　此次比武，政工岗位全员参与。除了公司所属各单位组织、宣传、纪检、共青团、工会、女工等部门的全体政工人员外，还专门要求采掘、机运等各党支部书记参加竞赛。
　　为提高学习练兵效果，该公司购买相关党务业务书籍分发给政工人员，将6月定为“培训月”，将聘请老师和专家分类组织培训。并将8月确定为“竞赛月”，提前3个月明确竞赛的具体日期，让政工人员有充足的时间和思想准备，进一步营造了努力学习、钻研业务的良好风气。（陈庆能）