近年来，煤炭形势依然不容乐观，招工难、稳定难已成为煤炭企业最棘手的问题。而在天湖山能源公司铅坑煤矿，采掘队长吴高品不但在该矿坚守了五年，今年更是将自己的两个儿子带入这个行业。
　　据了解，天湖山能源公司通过加强精细管理、实施内部挖潜、严控生产成本、争取政策支持等途径，想尽办法确保一线职工收入。谈及该公司的稳定留人举措，吴高品感触颇深。他说，公司的待遇好，他从云南老家到铅坑煤矿工作后，已经完成了两件大事：一是把老家的房子装修好了；二是去年底买了小车。
　　吴高品还与笔者分享了一件令他感动至今的事。2014年1月18日，临近春节放假，井下各作业队陆续收了工具。该矿矿长江青山到工作面巡查时，嘱咐最后一个班不要那么辛苦，还帮忙一起打栅栏。准备出井的时候，矿长见到吴高品衣服湿透了，二话没说就脱下一件让他换上。“至今想起这事，我心里仍暖暖的。”吴高品笑呵呵地说。
　　“我们一定要把如何稳定一线队伍作为当前的重点工作，极力为他们解决工作上、生活中遇到的困难和问题。”今年来，该公司总经理杨仁华反复强调。
　　春节复工后，吴高品十分忙碌。去年底，他向矿里预订了15套宿舍，预备给新招的工人住，本想着够用，但因春节放假期间吴高品回老家与老乡谈及该公司的招工政策、福利待遇和暖心事，所以节后他招收的人员超出了预计。于是一复工，吴高品就赶紧向矿党政办房产管理员李秀珍申请住房。
　　面对吴高品的求助，李秀珍第一时间将此情况反馈给矿领导，矿领导在当天中午就解决了他的诉求。吴高品高兴地说：“矿里真好，帮我解决一件难事。”
　　谈起吴高品，该矿矿长江青山也十分欣赏：“吴队长不但自身很模范，对队伍稳定也是尽心尽力，所以我们更应该尽全力留住他。”江青山还说，吴高品积极将公司乃至矿上的安全文化融入到日常的安全管理，有了安全才有效益，大家都愿意跟着他干。
　　吴高品的大儿子吴鹏原先在外做高速防护网，小儿子吴阳钦原先在曲斗村开电器维修店。当他们的父亲动员他们过来煤矿干的时候，他们看到这几年矿里的政策和对父亲的待遇，毅然跟着父亲来了矿里。他们表示，有信心与父亲一起在一线干好。（毓娟 道霞）