3月26日，一群“小黄帽”在鸿山热电公司生产区域错综复杂的系统中穿梭着，不畏现场的高温和噪声，详细记录着设备标示牌情况……
　　随着机组检修结束，该公司发电部党总支立即开展“设备再亮牌”党员行动，组织支部党员利用休班时间，全面梳理生产区域中缺失、损坏、腐蚀的标示牌、阀门牌等，将需要更换或补充的标示牌一一登记，并详细标明标示牌的规格、材质、色标及悬挂方式，确保后续的正确安装和悬挂，为公司生产经营筑牢安全屏障。
　　这是鸿山热电公司基层党支部活动的一个缩影。
　　该公司各支部不断创新“133”党建工作机制建设的方式和载体，推进“党建+”模式和主题党日活动，以争创“一支部一特色”为抓手，结合工作实际，积极开展党建工作与中心工作相融合的摸索，建立“好机制”。
　　“去年来，公司党委按照上级党委部署，对照‘六好’党建模范示范点的标准和要求，围绕‘创建一流企业’的总体目标，立足‘抓龙头、搭平台、促融合、落责任、建和谐、夯基础’，持续推进党建示范点的创建，有力促进和保障了企业发展，‘党建强，企业强’的观念深入人心。”该公司党委书记、执行董事叶道正介绍。
　　在过去的一年里，面临火电发电市场受水电核电挤压、煤价持续上行等诸多不利因素，该公司积极应对，攻坚克难，实行分管领导督查督办“周反馈、月考核”机制，全年共执行重点工作周督办227项，月督办96项，确保重要工作全面贯彻落实。
　　为了在公司上下形成党建工作互促共进的良好氛围，该公司以集团党建示范点建设为契机，将发电部党总支打造成集团“五好”党建模范示范点，并作为公司内部样板示范支部开展交流学习、互查互评等活动。融合生产经营指标，精心策划开展“五比五争五标兵”主题活动，提出并超额完成年度重点指标。在机组检修期间，组织开展“我是党员，检修我在前”等主题活动，党员们站前沿、打头阵、当尖兵，助推检修工作顺利进行，机组检修后一次启动成功。
　　集团高端人才、高级人才、业务技术骨干……在该公司企业展厅，一整面金灿灿的光荣榜格外引人注目。该公司为充分发挥先进典型在公司发展中的示范引领作用，提升团队创新能力，成立了以“省五一劳动奖章”获得者命名的“劳模创新工作室”。由集团高端人才和高级人才担任技术顾问，下设5个小组，吸引和聚集一批优秀党员、高级人才、业务骨干，围绕公司技术创新、节能降耗、精益管理，开展技术攻关、技术创新和管理创新，拓宽H型人才通道，为员工搭建起岗位成才、创新创优的广阔平台。
　　此外，该公司组织开展劳动竞赛和技能比武已成常态化，并针对生产技术难题，成立骨干党员领衔的创新团队，持续开展党员突击队、党员骨干攻关项目等活动。据统计，全年共申报15项国家专利，已授权7项专利。
　　努力把“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，是该公司推动发展党员“双培养”工程的一项举措。据了解，该公司新吸收的9名预备党员全部是生产骨干，逐步形成了企业党建与企业发展“同频共振”的新局面。（邢睿）