近日，从天湖山能源公司竞聘到城投公司刚满一年的陈剑秋走上了该公司中层副职的领导岗位。作为她的“娘家人”，天湖山能源公司党群部向她表示了祝贺，她却不断地重复着这样一句话：“谢谢你们，真的很感谢天湖山这么多年来对我的培养，也感谢当初鼓励我大胆走出去的领导和同事。”
　　近年来，煤炭企业迎来了前所未有的寒冬，一边是国家“去产能”政策，一边是煤炭市场不景气。在这双重压力夹击下，福能集团积极响应国家政策，果断作出关闭落后产能矿井的决定，天湖山能源公司的四对矿井中，一对即将关停，一对面临整合，瞬间给企业的人员分流、安置带来巨大压力。
　　该公司总经理杨仁华在不同场合多次指出：人员分流安置的压力和困难，必将给企业带来诸多不稳定因素，要解决好这一问题，关键要稳定好职工的思想。如何找准切入点，公司党委经过座谈调研，及时创新开展了“五谈五促”坐聊活动。这一活动的开展，就是要通过谈形势任务促危机意识增强，激发职工的主人翁责任感，凝聚职工破解难题的决心；通过谈思想政治促职工队伍稳定，让职工有话想说就可以说、有地方说、有人听、有人聊；通过谈责任意识促工作作风改进，企业的困难不能成为个别人责任意识淡薄、工作作风不扎实的借口，而是要迎难而上，团结努力实现逆势发展；通过谈解放思想促择业观念转变，向职工讲清楚，缩减煤炭规模是大势所趋，把企业的分流政策宣传解释到位，积极鼓励职工转变择业观念多渠道选择就业；通过谈改革发展促前景信心的提升，主要是把集团的后盾支持政策讲明白、讲透彻，树立“只要信心不滑坡，办法总比困难多”的理念。
　　2016年初，城投公司向集团各企业发出招聘启事，当时还在天湖山能源公司铅坑矿任后勤党支部书记兼党政办副主任的陈剑秋也跃跃欲试，可思前想后好几天还是难以决断。回忆起那段往事，陈剑秋说：“当初要选择留或走的时候，矿领导找到我，跟我谈煤炭企业的
　　前景，谈个人的成长空间，说我
　　现在还年轻，要大胆出去闯，真
　　的是太感谢他们了。”
　　该公司“五谈五促”坐聊活
　　动开展一年多来，累计开展坐聊
　　2364次，在公司曲斗矿关停、天
　　湖岩矿整合、单位合并等工作中，涉及到500多人分流安置。由于相关政策及时宣传到位，思想工作坐聊到位，有效避免了职工内心的猜疑、思想的动荡、情绪的波动，确保了企业的和谐稳定。
　　（英阳桂茂）