“梦醒时犹梦，入梦后梦甜”
　　“我能到厦门工作，还得感谢集团公司！”已是厦门联美集团党工部副主任的潘建平说，此前他是小华煤矿的一名管理人员。从煤矿工人到厦门企业的一名白领，可以说，这就像是一场梦。“梦醒时犹梦，入梦后梦甜”，潘建平这样描述现在的感触。提出“逐步退出煤炭产业”的战略决策时，福建能源集团积极做好煤炭生产企业的人员分流工作——在同等条件下，非煤企业招用人才上向煤炭企业倾斜。
　　“习惯了井巷的‘夜色’，到这海天一色的风电企业，什么东西都是新鲜的。”从柯坑煤矿调到莆田市三川海上风电项目部的郑启团这样说。在煤矿工作了10多年，没见过海的广阔，以为一辈子只能待在矿山的郑启团，望着从海平面冉冉升起的朝阳，对自己的将来充满了信心。对于煤矿工人来说，潘建平、郑启团等年轻管理人员能如此从容地脱离煤矿，都源于集团公司的战略部署。如今，集团旗下有新能源、新材料、医疗健康及金融等企业40余家，涉及煤炭、电力、配售电、港口物流、建工地产、科研设计等。在招用新职工时，各非煤企业都按照集团公司要求，积极向煤炭企业伸出“橄榄枝”。
　　据了解，从2014年至今，煤矿企业青年职工已有不少分流到集团旗下非煤企业。
　　福能创幸福，有福当惜福
　　“今天，我们就得去苏桥煤矿报到了，到时候我们再聚聚。”7月4日10时许，小华煤矿采煤副队长陈世盖带领10多名采煤工即将离开矿井，向兄弟矿井进发。
　　原先，矿井宣布关井闭坑时，一线职工最担心的就是工作问题。一线职工多是熟悉煤矿工作环境的老职工，文化水平比较低，职业技能单一，难以向外部企业发展；此外，一线职工在收入上比较稳定，平均每月收入达六七千元。“在这里，我们有满满的幸福感，扣除房贷、五险一金，还能剩点钱。”采煤工张乃请说，他拥有采煤高级职称，对一线作业相当适应。在关井闭坑后，很多职工与张乃请一样，表示出坚守煤矿一线的想法，他们很珍惜这一工作岗位。
　　“我们这里特别喜欢成建制的一线队伍。”
　　“我们这里缺少现场安监员！”
　　“我们这里需要特殊作业人才！”
　　矿井宣布关井闭坑之前，矿领导迅速联系兄弟矿井，了解各矿井缺员情况，并积极推荐人才，提前与职工沟通信息，使得一线职工能够安稳地工作，直至关井闭坑。
　　“我们在集团公司的政策帮扶下，才有现在的好日子，所以我们没理由不干好工作，没理由不珍惜眼前的工作。”即将带队去池坪芦坑煤矿的掘进队长蒋加雄如是说。
　　截至7月15日，小华煤矿人员分流已基本完成，众企业帮忙成为当下福建煤炭生产企业迎危度难的利器。(陈君英）