在闽中山水之间，一面鲜红的党旗迎风招展，引领着永安煤业公司在改革发展征程中破浪前行。近年来，公司党委坚持以党建为引领，把红色基因融入企业发展血脉，探索出一条党建引领、融合发展、服务提质的特色路径，为企业可持续发展注入了澎湃动力。
　　打造“红色矩阵”，提升品牌引领力
　　公司党委着力构建“党委领导、支部引领、党员带动”的三级创建机制，推动党建工作由“有形覆盖”向“有效赋能”转变。各基层党组织围绕公司品牌主轴，结合单位实际，打造了一批具有辨识度和实效性的党建子品牌和创新项目，形成了“一单位一亮点、一支部一特色”的“红色矩阵”。“‘矿山美、党旗红’不仅是一句口号，更是我们把党建融入安全生产、生态建设、民生服务的具体实践。”仙亭煤矿党总支书记吴高烟介绍。该矿通过设立党员安全先锋岗、开展“双先锋”竞赛，有效激发了班组生产活力。池坪芦坑煤矿则以“聚合力稳队伍”为主题，组织党员深入一线精准指导，创新实施采掘班长培养计划，常态化开展入户走访，成功破解了队伍稳定难题。
　　品牌创建以来，公司各矿井均通过二级安全生产标准化等级认定，多个创新项目获得国家知识产权证书，公司党委荣获全国煤炭行业“党建思想政治工作示范单位”等荣誉称号。
　　注入“红色动能”，锻造核心硬实力
　　党建品牌的生命力在于融入中心、服务发展。永安煤业各级党组织坚持把党建工作与安全生产、经营管理、技术创新深度融合，让党旗在生产一线高高飘扬。
　　在生产战线，党员先锋队、示范岗成为攻坚克难的坚强堡垒。苏桥煤矿党总支书记许祥魁介绍：“党员技术攻关小组不仅探明新增可采储量3.26万吨，还通过修旧利废节约成本45万余元，切实将党建优势转化为发展实效。”
　　在市场营销方面，运销分公司党支部创新推行“党员+客户+服务”包保模式。“党员带头精准对接客户需求、优化服务，在市场低迷时期实现销售增量，新拓展用户14家。”营销骨干吴静分享道。西洋筛选厂的党员技术骨干扎根一线攻坚，使原煤筛选效率提升43%、损耗率降低5%，为“永京煤”品牌注入了匠心品质。
　　传递“红色温度”，绘就幸福同心圆
　　党建工作的落脚点是让职工更有获得感、幸福感和安全感。永安煤业公司坚持以“党建带群建”，各基层党组织深入职工群众传递“红色温度”，不断解锁职工“幸福密码”，营造出和谐稳定的良好氛围。
　　池坪芦坑煤矿党总支在走访中了解到新职工收入偏低的情况后，及时研究出台稳岗补贴政策，增强了职工的归属感。天湖山矿区管理处实施“红帆映天湖”项目，把职工满意度作为服务标尺，第一时间响应职工诉求，并通过盘活闲置设备回笼资金60.63万元。物业分公司党支部推进“智慧食堂”等民生工程建设，“终于实现靠脸吃饭了！”职工小王的调侃道出了大家的满意心声。
　　党旗所指，行动所向。永安煤业“风展党旗永煤红”党建品牌已成为凝聚人心、推动发展、服务群众的“红色引擎”。展望未来，公司党委将继续深化党建品牌内涵，拓展融合路径，团结带领全体职工在新时代续写高质量发展的新篇章。
　　（苏标平）