近日，福能新能源公司公布了2025年职工办实事项目，包括老旧宿舍设施更新、食堂多样化服务、充电桩收费调整、职工健康课堂开设等10项举措，涉及职工的吃、住、行、健康等方方面面。公司党委书记、执行董事邓辉昌表示：“年度办实事项目是对职工的承诺，各部门要把事办实、办好、办妥。”
　　近年来，福能新能源公司坚持以职工为中心的发展理念，结合“幸福新能源”创建要求，积极推进民生工程项目，贯彻“实”“细”“新”三字诀，持续提升企业民生含量，增强职工的获得感、幸福感和安全感。2023年，公司被福建省总工会列为全省第二批幸福企业试点单位。
　　维权求“实”提升职工获得感
　　每年，福能新能源公司都会在职代会期间收集职工代表的提案，了解职工的真实需求和期望，从中筛选出最关心、最现实的10项实事，并着力解决。职工们反映的问题，如风电场充电难、缺乏运动设施、晒衣不便等，均得到了有效回应。近三年里，后勤保障基地和风电场的职工逐渐看到改变：健身房设施得到了完善，充电桩已基本覆盖所有风电场，宿舍楼进行了重新装修，多个晾衣房和篮球场已投入使用。这些切实改善职工生活质量的措施，赢得了职工们的广泛好评。至今，公司已落实30件职工关心的实事。
　　此外，公司通过完善职工代表大会制度和厂务公开，增强职工的知情权，进一步保障职工的合法权益。
　　关爱求“细”提升职工幸福感
　　幸福企业不仅要关注职工的物质需求，更要关心他们的身心健康、家庭教育和文娱生活。福能新能源公司在这方面不断下功夫，细化职工福利政策。
　　公司为职工量身定制体检方案，定期举办健康心理专题讲座，并为职工提供EAP服务。同时，为风电场职工配备了急救医药箱和AED急救设备，确保职工的健康得到全面保障。
　　考虑到大多数职工在外地工作且难以参与家庭教育，公司邀请教育专家开展讲座，并通过线上平台开设职工家长云课堂，帮助职工提升与子女的沟通和教育能力。
　　除了保障职工的休假权益外，公司还充分利用国家政策，为职工增设了育儿假、独生子女护理假等特殊假期，帮助职工更好地照顾家庭。
　　为了丰富职工的文化生活，公司相继开办了书法、瑜伽、健身舞等培训班，举办了多种形式的文体活动，包括工间操、健步走、春游等。公司工会的9个文体协会也定期开展活动，为职工提供多样的休闲娱乐方式，进一步提升了职工的幸福感。
　　发展求“新”提升职工安全感
　　幸福的根基是发展。福能新能源公司秉承“职工成长成才”的理念，推动职工与企业共同成长，增强职工的安全感。
　　公司在实施新发展理念的过程中，将人才视为企业最宝贵的资源。为激励职工不断提升专业技能，公司每年组织技能竞赛，并为职工提供丰富的学习机会。近年来，公司选派的选手在福建省技能竞赛中屡获佳绩，不仅提升了个人能力，也为公司赢得了荣誉。自2023年起，7名职工获得“金牌工匠”资格，标志着公司在技能人才培养上的成果。
　　此外，福能新能源公司还加强了“导师带徒”机制，通过劳模工匠创新工作室等平台，为职工提供技术创新和技能提升的机会，持续提升职工队伍的整体素质。
　　今后，公司将继续倾听职工的心声，落实每一项关乎职工切身利益的实事，让更多职工感受到企业带来的温暖和关怀。 （黄瑛）