在三川风电公司设备部，活跃着一支由25位青年组成的检修队伍，他们平均年龄仅27岁。近年来，随着青年员工对知识的需求日益增长，公司精准把握生产节奏，贫风期集中精力攻坚检修作业，而盛风期则全心投入员工培训，掀起了一股学习热潮，并搭建起“员工讲堂”这一优质的知识交流平台。
　　开辟青年学习的“新阵地”
　　近日，在三川风电公司设备部的上塘驻地，一场场由员工自主主讲的课程精彩上演，这成为推动员工成长的重要举措。自“员工讲堂”开办以来，每次授课时，设备部的培训室都座无虚席，员工们求知若渴的眼神成为了一道亮丽的风景线。
　　一直以来，该公司高度重视员工培训，将其作为提升员工对设备认知、提高检维修效率的关键。通过定期开展员工变讲师授课、送出专业学习等多种方式，全面提升团队的理论知识和实践技能，为设备维护提供有力支持，助力员工成长。在讲堂上，青年员工结合日常消缺维护的实战经验，精心挑选相关课题，走上讲台分享经验。他们在交流中不断提升专业能力和技能水平。讲师们精心打磨课件，深入剖析设备构造、运行原理、故障分析与处理方法，探寻故障根源，钻研故障数据，详细讲解处理流程和注意要点，不断拓展知识边界，开辟青年学习的“新阵地”。
　　搭建青年学习的“新方式”
　　为创新青年员工的学习方式，三川风电公司采用“专业专工带头讲、班组长示范讲、员工大胆讲”的多元模式，2024年，累计开展各类教育培训超过百余场次，参训员工超千人次。这种模式精准解决青年员工在工作和学习中遇到的困惑，为他们的成长注入强大动力，鼓励更多青年勇敢走上讲台，展现自己的风采。
　　授课过程中，讲师们不仅详细讲解精密仪器仪表和专用工器具的正确使用方法，还引入3D模型，以动画形式生动展示工器具和设备的运转原理，这一创新举措成为讲堂的一大亮点。相较于传统的静态图片或文字讲解，这种直观鲜活的演示方式迅速吸引了大家的注意力。讲师们通过边展示3D画面边同步配音讲解，将关键信息准确传递给学员，让大家对工器具的使用原理有了更深刻的理解。此外，公司还十分注重培训效果的评估和反馈，确保培训内容实用、相关，培训方法多样。
　　构筑青年成长的“新纽带”
　　三川风电公司以兴趣为导向，以交流促进成长。培训的过程，也是青年员工对故障处理经验的反思与提升过程。通过精心策划培训计划，提供多元化的学习资源，员工的专业技能和知识储备不断增加，团队的协作效能和整体竞争力也得到全面提升。
　　该公司开设了十多项内容丰富、各具特色的专业课程和安全培训，为青年员工开启了自我提升的大门。设备部负责人黄国浈在2024年度最后一场培训课上满怀信心地表示：“2025年，我们将持续推进‘员工讲堂’教学活动，构建具有三川特色的培训体系和内容，不断丰富课题，充分利用3D模型技术，深入开展故障分析与处理，提升员工对故障的辨识能力；持续优化和总结经验，不断提升员工技术水平，全面提高队伍的综合素质，为公司‘打造海上风电行业标杆’提供强大的人才支持。”
　　展望未来，三川风电公司将持续提升队伍的综合素质，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障，向着“贡献利润、人才辈出、经验共享”的目标奋勇前行。
　　（王俊清 张敏）