人才是推动企业高质量发展的核心动力，如何让员工的能力与公司发展同频共振，成为企业发展中的重要课题。2024年，晋江气电公司以精准高效的培训为突破口，量身定制10场“沉浸式”业务辅导培训，助力员工成长成才，推动企业扬帆远航。
　　量体裁衣，精准施策
　　培训要有效，首先必须契合实际需求。晋江气电公司人力资源部在年初策划培训项目时，秉持“以需定训”的理念，避免“填鸭式”灌输，针对各部门的不同业务职责和短板，深入调研，剖析需求，制定了包括电厂安全管理与隐患排查、发电厂设备检修、表达与沟通技巧、办公软件实战训练等内容的培训课程，真正做到“量体裁衣”，有效解决工作中的难点和痛点，显著提升培训效果。
　　安全生产部门通过资深专家的授课，学习了更多的安全管理经验与隐患排查技能；常与客户沟通的部门，在表达与沟通技巧的培训中提升了交际能力；负责数据处理的部门通过《Excel实战训练营》课程，提高了工作效率。
　　“以前处理数据总是费时费力，这次培训让我掌握了‘AI’办公工具，现在处理复杂的数据分析任务轻松多了。”财资部会计袁颖对培训效果给予了高度评价。
　　双向互动，激发思维
　　培训不仅注重内容的精准性，还强化了教学方式的创新性。晋江气电公司人力资源部对培训机构的师资力量进行深入评估，挑选领域内经验丰富的专家授课，并针对授课方式和侧重点提出优化建议，摒弃传统的“照本宣课”模式，采用提问、讨论、模拟和实操等双向互动形式，极大激发了学员的学习兴趣，提升了培训效果。
　　在互动环节，学员们踊跃提问，探讨热烈。“如果我们招聘的员工与其他单位未解除劳动关系，我们需要承担责任吗？”
　　“员工擅自离职并无法联系，如何办理劳动合同解除手续？”
　　“如果新招聘的员工有职业病，怎么证明是由前单位职业危害造成的？”
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　　在人力资源合规管理与法律风险防范课程中，参训人员围绕招聘和劳动合同管理等环节的法律风险展开讨论，思想碰撞中，大家对合规管理的认识更加深入，应对风险的思路也愈发清晰。
　　学以致用，见效落地
　　企业培训的核心在于将理论知识转化为实际应用，推动管理思维与实践能力的全面提升。为确保培训效果落地，晋江气电公司人力资源部在培训前广泛收集各部门在实际工作中遇到的难题，分类整理后纳入培训内容，确保培训的实用性。培训结束后，各部门还需结合所学内容，系统梳理工作优化措施，将学习成果落到实处。
　　“例如，在人力资源风险防范课程上，我们收集了25个工作中的难题或困惑，培训后第一时间梳理出8条风险防范要点和具体措施，为我们的工作提供了有效指导。”人力资源部经理陈凉凉介绍。
　　通过精准的“私人定制”培训，晋江气电公司不仅为员工提供了成长的平台，也为企业的高质量发展注入了强劲动能。
　　（黄燕婷）