晋江气电公司始终将新员工培养视为企业人才建设的关键，扎实推进人才强企战略，优化培训管理体系，致力于塑造、激励和留住人才。通过深入研究新员工的需求与公司战略目标的契合点，公司创新打造了“精准引领、精准培育、精准输送”的“三精”人才培养模式，为新员工量身定制了职业生涯的“第一课”系列课程，逐步引导他们融入企业、融入大局，成为企业发展的新生力量。精准引领：打造“党建+廉洁”主题课程
　　晋江气电公司坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，引导广大青年立大志、明大德、成大才、担大任。为帮助新员工迈好入职的第一步，公司持续打造“党建+廉洁”主题教育课程。新员工多次参观党建基地，参与座谈会，并在团员活动室分享心得体会，深入理解党建内涵。此外，公司还开展了“廉洁从业、砥砺前行”和“抵制微腐败”等廉洁教育课程，强化廉政建设，营造风清气正的工作环境，引导新员工以积极的态度规范自身行为，锤炼良好的工作作风。
　　精准培育：打造“技能+安全”课程
　　晋江气电公司高度重视青年人才的培养，并基于电力行业对未来复合型人才的需求，精心设计了适合高学历、高层次青年人才的培训课程。公司为新员工组织了“燃气轮机—发电机组”技术讲堂和“企业制度”宣贯讲堂，并通过“气电云学”培训平台，常态化开展线上学习，使培训融入日常工作。新员工可以根据自己的专业方向和发展需求，选择不同领域的知识进行学习，为快速融入工作环境和应对未来挑战打下坚实基础。为了确保新员工的安全和健康成长，公司根据电力行业的安全要求，设计了以“以人为本，塑造本质安全”为理念的安全课程，帮助新员工在职业生涯中保持健康和安全。
　　精准输送：打造“规划+发展”课程
　　只有将新员工的专业方向和能力发展需求与企业岗位精准匹配，才能留住人才，让他们为企业发展做出贡献。晋江气电公司为新员工提供了多种展示自我的机会，鼓励他们参加集团内外的交流活动和行业培训，并安排不同部门的实践锻炼机会。这些交流和培训不仅拓展了新员工的职业视野，还增强了他们在不同岗位间的沟通能力，为成长为复合型人才奠定了基础。此外，公司还为新员工量身定制了个性化的职业发展课程，以“赋能蓄势，扬帆起航”为主题开展职业发展课程，从“是什么—怎么做—新思路”多维度引领新员工探索自身定位，规划个人在企业中的发展方向。。
　　通过科学化、系统化的培训，晋江气电公司帮助新员工从“学校人”转变为“职场人”，让更多青年人才在这片充满活力的土地上茁壮成长，形成公司持续发展的核心人才竞争力，为企业的创新发展注入新鲜血液和动力。（刘红）