“今天的这场座谈会真正开到我们的心坎里了，永安煤业和天湖山能源公司原本在党建考核、奖惩运用等方面均有一套完整的体系，整合重组后如何实现相互融合、扬长避短，正是当前大家最关心的焦点。近日，在永安煤业公司举行的2024年党建暨党风廉政建设工作座谈会上，天湖山管理处党委书记江青山感慨地说。
　　新年伊始，永安煤业公司党委委员、纪委书记罗兆胜率公司党工部和纪检监察室相关人员深入广元、永安、上京及天湖山四个矿区召开座谈会,向各基层单位党组织负责人和党务政工人员征集新一年的党建和党风廉政建设工作思路、意见建议，以及基层党组织全面从严治党主体责任落实情况和党建工作考核评价办法修订意见等。其间，既鼓励基层人员畅所欲言，又针对基层提出的意见和问题逐一安排职能部门进行回复、解答。这是该公司通过“四下基层”，问计问需于民的生动写照。
　　“基层是最大的课堂，群众是最好的老师。我们要坚持深入基层和职工群众一起想、一起谋、一起干，全面汇聚智慧力量，推动公司平稳健康发展。永安煤业公司党委书记、董事长康春福在部署深化运用“四下基层”工作制度走好新时代党的群众路线工作时，强调要把“四下基层”作为了解民情、科学决策的重要环节，坚持开门纳谏，抓好调查研究，并以此为契机加快推进企业整合重组后的制度融合、管理融合、文化融合。
　　该公司党委积极拓宽“四下基层”的方式方法，党委班子成员在宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层及现场办公下基层的基础上，充分利用安全检查、谈心对话活动、项目挂帅、挂钩联系基层党支部、座谈会等丰富多样的形式，直插一线、直奔问题，听实话、查实情、出实招、办实事，真正做到带着问题去，带着思路回。
　　近日，永安煤业公司根据新修订的技术工人技能等级鉴定及聘任管理办法，顺利完成整合重组后的首次技术工人技能等级鉴定及聘任，通过统一鉴定、统一评定，全司共有409名各专业技术工人获得聘任。新的鉴定及聘任办法，采取聘用具备资质的第三方机构开展技能等级鉴定，确保鉴定结果更加公平公正，同时实行能上能下、择优聘任的方式，全面公开鉴定、聘任过程，获得广大职工的认可和好评。
　　“技术工人技能等级鉴定及聘任与普通职工的福利待遇息息相关，公司领导班子格外重视，专题开展调研，新的鉴定及聘任办法既体现了民情民意，又有效地调动了职工的竞争意识，促进企业生产经营更好开展，是真正意义上的‘双赢’。人力部经理郑标祥说，事关职工无小事，下一步，公司还将在广泛征集职工意见建议的基础上对员工薪酬、员工奖惩办法等制度进行更具科学性、人性化的修订。
　　“公司根据职工意见，及时投入资金为仙亭煤矿柯坑生活区安装净水器设备一套，有效改善该生活区居民的饮用水质量。仙亭煤矿党政办主任薛文勇为永安煤业公司在新年办的第一件实事好事点赞。
　　问计于民方知虚实，问需于民方知冷暖。永安煤业公司以“四下基层”推动“我为群众办实事”实践活动持续走深走实，聚焦职工群众急难愁盼问题，用心用力用情把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心窝里，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。（林芸）