今年以来，晋江气电公司用创新思维推进“风”“腐”一体纠治，通过深化作风建设，创新监督举措，加强源头预防，有效推动廉洁气电建设再深化。
　　给党员干部立了一面“衣冠镜”
　　“不尊重他人，对他人的合理诉求置之不理”“与工作相关的信息经常不回复、不反馈”“设备缺陷不关注、不跟踪，当甩手掌柜，都交由承包商处理，以包代管”……一条条辣味十足又形象具体的内容，出自该公司党委纪委近日共同会商制定的第一版《党员干部作风形象正负面行为清单》，这引发了公司党员和干部职工们的热议，这份清单契合工作实际，就像一面镜子，大家能够经常对照纠正自己在思想和行为上的偏差。
　　抓作风就是抓发展，该公司深知要让党员干部发挥好带头作用，先要有一套符合实际又共同认同的行为规范体系，才能干有方向、行有目标、做有规范。
　　为此，该公司将队伍作风建设作为一项“基础性”工作来抓。通过制定实施方案、明确任务和责任分工，组织党员和干部职工参与正负面行为的分析识别，先后围绕思想、学习、工作和生活作风等4个类别编制了125条作风形象正负面清单，实现“正面引导”和“负面提醒”双向发力。
　　“大家共同参与清单的编写，有了参与感，就更乐意把真实的想法表达出来，自然也会更愿意执行好清单内容。”该公司纪委负责人表示，该清单凝聚了集体的智慧，比较有群众基础，最近已有不少职工开始借用清单内容进行互相监督和劝导。
　　为分管领导抄送一份“问题单”
　　该公司党委大力支持纪委履行监督责任，早在两年前就出台了《加强同级党委及其班子成员监督实施办法》，每年由纪委书记在党委会上通报同级监督情况。今年该公司继续创新同级监督举措，通过实施“问题抄报制”，有效发挥分管领导直接监督的优势。
　　据悉，该公司纪委将监督检查中发现各部门存在的重点问题进行专项登记，并由纪委以“问题抄报单”的形式，直接抄报责任部门的分管领导，由分管领导按照“谁分管、谁负责”的原则，亲自督促和抓好抄报问题的整改落实。
　　今年实行“问题抄报制”以来，该公司已有多个部门的重点问题被直接抄报给分管领导，许多责任部门负责人被分管领导约谈后，不仅更加重视问题的整改落实和长效机制的建立，而且更加尽心尽责落实好本部门职责范围内的监督责任。
　　携服务企业建一条“沟通桥”
　　“检修期间我公司职工是否存在吃拿卡要或提出不合理要求等情况”“节假日要到了，请继续协助我们做好廉洁共建，请勿向我公司职工赠送礼品礼金购物卡等”……在机组检修期间和重要节假日前夕向服务商开展随访，是该公司纪委新推出的另一项举措，通过把“关口”前移外移，进一步提升了源头管控效果。
　　据统计，今年以来该公司纪委已对重要服务商进行随访30多人次，开展外委队伍入厂前“一对一”廉洁交底近20人次，并结合“企商”廉洁座谈交流，组织归口部门与12家长协外委服务商签订了《廉洁共建协议书》，有效建立了双方联系配合的监督机制。（白继兴）