自创建“学习型党组织”以来，福能物流公司党委坚持把加强学习作为淬炼思想素质、提高履职能力的有效途径，运用“四新”举措克服四个难点，持续推动学习型组织建设工作走深走实。
　　提升新引力，克服“不想学”
　　为克服学习形式单一、吸引力不强等问题，该公司利用办公场所打造“党建”文化墙、LED显示屏及门型展架等文化阵地，并在“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节等重要时间节点，组织党员干部“走出去”学先进、沉下去”学经验，结合主题党日、工会活动等，开展参观红色教育基地、志愿服务、座谈交流等活动，将学习融入其中，打造沉浸式学习场景，变“被动”为“主动”，鼓励和带动全公司党员干部职工自觉加强学习。近2年，共计开展各类沉浸式学习10余次。
　　构建新课堂，克服“没空学”
　　该公司运用福能物流大讲坛，每月开展1次集中学习，主要由公司员工围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展学习，所讲内容涵盖公司相关业务、财务、法律等各方面的专业知识。轮流领学的方式，改变了以往你讲我听的方式，形成“人人上讲台、人人参与培训、人人实现提高”的共享式学习模式，推动公司干部职工主动学、认真学、深入学，取得实实在在的学习成效。近2年，共举办大讲坛讲座15期。
　　优化新机制，克服“不善学”该公司按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，优化完善党员一带一工作机制，着眼青年员工素质提升要求，重点选配政治素养高、工作经验丰富的党员干部担任“导师”，对青年员工进行有针对性的结对帮扶。
　　工作的同时也关注职工所思所想，落实谈话制度，采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时掌握年轻干部职工思想动态、工作生活情况等。通过帮思想、传经验、带业务、解难题等行动，不断提升年轻干部政治理论水平和业务工作能力。截至目前，共计配对党员群众23余对，从青年职工中发展入党积极分子4人。
　　展现新作为，克服“两张皮”
　　在实际学习中，一些党员干部的落实效果仍不够理想，尤其是学用“两张皮”的弊病仍然存在。该公司不断强化履职担当，要求全体党员干部职工把学理论和抓工作结合起来，在学习中把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，切实转变工作作风，大兴务实之风，主动瞄准公司年度工作重点难点，真正把学习的成效转化为解决实际问题的思路和办法，做到党建工作和业务工作同向同行、相互促进。
　　打造学习型组织只有“进行时”，没有“完成时”。福能物流公司党委通过丰富和创新学习载体及形式，着力推进学习型组织建设常态化规范化，使党员干部职工在学思践悟中锤炼过硬本领，不断打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干”一流商贸团队，为谱写福能物流高质量发展新篇章提供强力保障。（赖勇）