5月22日，福能新能源公司部分职能部分部室（中心）助理、主办管理岗位胜任度考核选聘工作正式落下帷幕。
　　此次选聘工作采用测评考核的方式补充党群部、财资部、莆田集控中心部门共3名经理助理管理岗位，以及综合部、科创中心、财资部共4名主办和1名安监环保部主管管理岗位人员，是该公司持续推动选贤任能用人机制的又一重大举措。
　　近年来，该公司坚持党管干部的原则，严格执行选人用人工作制度，规范干部选拔任用工作程序，在深化人才发展体制机制上狠下功夫。选拔干部时注重客观公正、群众公认、注重实绩、全面考核的原则，统筹好专业与岗位、经历与能力、结构与功能的关系。在选拔标准上着重考核政治素养、道德品行、责任担当、业务技能、协调管理等综合能力。
　　“人才是第一资源，人力资源工作就是要慧眼识才、大胆用才、诚意爱才、雅量容才、良策聚才，营造尊重人才环境，厚培育才沃土，激活人才价值，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。该公司党委书记、执行董事罗睿在干部任前谈话时强调。
　　该公司聚焦人才强企战略，持续做好人才招聘引进工作,大力开展干部素质提升培训和轮岗交流，促进各类型人才成长和梯队构建。2022年以来，公司引进技术人才20余人，以竞争上岗方式提任中层管理人员5人和专工等技术管理人员7人，以胜任度测评考核方式选聘了维检中心项目部17名管理和技术人员,为集团电力企业输送各类管理及技术人才15人。
　　随着一大批年轻干部脱颖而出，职工队伍精神面貌焕然一新，学榜样树典型，强素质提技能的比学赶超氛围蔚然成风，技能好、拼劲强的高素质干部队伍为企业发展注入了鲜活内生动力。
　　近年来该公司发展形势喜人，公司利润水平逐年创新高；设备管理水平稳步提升，风电机组利用小时数居行业前列；科技创新能力焕发新机，专利数量取得重大突破；人才培养迭代升级，在集团首届技能竞赛喜获丰收，彰显人才在创新发展中的强大支撑作用。（李灿庆）