“公司的笔杆子之一”“工作创新意识强”“做事情思路清晰”，在晋江气电公司，许多领导同事这么评价白继兴。
　　白继兴自2008年来公司后，始终做到干一岗、爱一岗、专一岗，先后获得集团“先进生产工作者”“业务技术骨干”和公司“工作标兵”“优秀党务工作者”“优秀通讯员”等诸多荣誉。
　　用“笔杆子”挑起“重担子”
　　“能写”是白继兴给大家的第一印象，深究他与写作结缘要回到2014年。当时该公司初启创一流工作，开展近500个7S区域打造，他参与了组织、策划、实施和宣传，并通过宣传力量把7S品牌打出去，一时间该公司7S打造取得显著成效的新闻在许多行业报纸网站上呈“井喷式”增长，从省内外慕名而来参观的企业络绎不绝。
　　白继兴锻炼写作有自己的“法宝”，那就是手机备忘录，只要读到好的金句都会记录下来，平时经常翻出来看一看。
　　正因有了日常积累，2015年9月白继兴在公司新闻写作选拔赛中脱颖而出，代表公司参加省总工会、集团举办的职工技能（新闻写作）竞赛，并获二等奖，这极大鼓舞了他。宣传也是生产力。白继兴直言写作让他找到了自己的定位。
　　2017年底，白继兴转任党务主管，因组织策划能力强、文字功底扎实，转岗第一年就被评为“工作标兵”，其牵头编制的《党支部工作标准化指导手册》也获得集团党建工作创新奖。
　　用“好点子”解决“卡脖子”
　　喜欢搞创新，是大家对白继兴的另一个印象。2020年8月，他成为一名纪检监察干部，两年多时间，他就协助公司纪委推进了7项创新工作。
　　“怎么做好重点领域的过程监督”“风险行为如何精准识别”“建立健康公平的商业秩序该从何下手”……从事纪检工作后，他就带着疑问在思考，结论还是要靠“创新”。
　　白继兴通过借鉴电厂“两票”思路，向公司纪委提出推行“廉洁预控票”的设想，并负责对各重点领域进行梳理，锁定监督重点，编制了11张典型业务“廉洁预控票”，让“票”跟着业务“走”，每个环节都有监督人员签字把关，解决了过程监督难的问题，仅一年就完整执行了70多张。
　　对于如何将内防向外防延伸，白继兴向公司纪委建议加强与外部服务商廉洁共建，推行“廉洁告知制”。2021年7月，“廉洁告知制”推行以来，该公司纪检部门先后与69家外部服务商签订了“廉洁告知书”，并实行外委队伍入厂前“面对面”预控交流，由纪检人员与外委负责人进行廉洁交底。聊完我们心里更有底了，在这边做事没有了后顾之忧。一位外委负责人欣喜地说。
　　“小白每年都有新举措，而且能取得效果。该公司纪委书记何彪谈到白继兴时很欣慰。他时常开玩笑说：小白负责的方案和材料，我只需写‘同意’二字。”2022年，白继兴将重点放在廉洁风险识别体系的建设上，牵头开展《廉洁风险防控负面行为提醒手册》的编制工作，完成41个廉洁风险岗位，239项负面行为内容的编制。
　　用“急性子”为企“争面子”
　　“小白责任心强、乐于思考，能站在公司层面考虑问题，提出的方案比较周全可行。对于白继兴的成长，该公司纪委副书记、纪检监察室主任蒋立新感触很深，他时常在晚上11点多还接到白继兴发来的材料。蒋立新记得有次和白继兴一起到上级部门协助开展工作，有份报告需当天写好，白继兴愣是加班到凌晨4点多，撰写了1万多字。蒋立新一直劝他先休息，明早起来再写，白继兴笑着说：我是个急性子，工作任务没完成睡不着。
　　白继兴十分重视学习，家里书架上摆满了管理学和专业书籍，办公桌柜也放置了各种报刊、书籍。他认为，纪检监察工作的专业性强，需要动态学习积累，如果一些常规问题被上级或同行问倒，丢的不止是自己的面子。
　　“小白做事很严谨，特别是对上级文件的解读很细心，遇到业务难题，我们经常说‘找他准没错’。该公司党群部万怡表示，她经常跟白继兴探讨业务，最后总能找到自己想要的“答案”。（卢珍 摄影报道）图为晋江气电纪检监察室主任助理白继兴