“东跑西跑，还是矿山好！”10月13日，返回永安煤业公司池坪芦坑煤矿工作的采掘队职工李昌洪说。
　　李昌洪的老家在贵州省平塘县，2014年5月，经老乡介绍，他来到该矿采掘队工作。
　　由于要照顾女儿读书，2021年9月，李昌洪辞去了采掘队的工作，回到老家。他先后到当地建筑公司和鞋厂工作，不是收入不稳定，就是工作环境恶劣，李昌洪很难适应。
　　与在矿山工作8年进行比较，李昌洪还是觉得在矿山工作比较满意。今年9月，李昌洪夫妇又返回到了该矿工作。
　　“外面确实不好干，这次回来我再也不出去了。”和李昌洪一样，今年初到该矿工作几个月的采掘队职工李勤波辞职后也重新返回矿山。
　　今年来，该矿有10名采掘一线职工辞职后返回到该矿工作，辞职后重新返矿人数是近五年最多的一年。
　　为什么今年该矿采掘一线职工辞职后返矿人数会这么多呢？笔者经过了解得知，是因为该矿采掘一线职工收入稳定且较高，以及该矿十分关心采掘一线职工，为他们办了一些具体的实事，让他们倍感温馨。
　　今年一季度，为确保原煤生产任务的完成和确保一线职工的队伍稳定，该矿制定奖励措施，按吨煤9元奖励给采掘一线职工，此举使该矿较好地完成了原煤生产任务，也提高了采掘一线职工的收入。
　　今年6月开始至党的二十大闭幕期间，该矿还启动安全严管模式，对采掘班组实现安全生产，且完成下井天数考核指标的，每月给予大班长奖励1000元、班长奖励800元、班员奖励500元。
　　一系列奖励和考核措施，使采掘一线职工的收入同比有了很大的提高。去年1~9月，该矿采掘一线职工的人均收入为75518元，今年达到了86008元。
　　由于交通不便，地质构造复杂，作业劳动强度大，造成该矿留住采掘一线职工有一定的难度。该矿时刻关注采掘一线职工在生产生活中的所需所求，通过进一步加强井下班中餐管理、解决采掘一线职工住房紧张等实际问题，从而稳定了职工队伍。2020年1至9月，该矿采掘队的队伍稳定率为93.8%，2021年为95.2%，今年达到了97.1%。采掘队伍较高的稳定率，为矿井生产任务的完成提供了劳力保障。（陈思洲）