“第一名是邓通建班组，奖励1500元，第二名是郑兴刚班组，奖励1200元……”近日，在福建煤电公司龙潭煤矿一则新鲜出炉的通报引起了各采掘班组人员的热议。一是全矿安全生产状况良好经营指标创年内新高；二是“三无”班组考核评比结果。
　　安全“体检”激活“安全基因”
　　在-150-39#W运巷，采掘技术员阙兴国正拿着矿里印发的“一通三防”检查表格对分管工作面进行逐项检查，从石门到采煤工作面，每一处他都检查得特别认真，对发现的问题及时做好了标记和记录。
　　“你不是几天前才检查建档吗？”班长小吴不解地问，“怎么这样地不厌其烦？”
　　“我们每周都要对每个工作面进行全方位‘体检’、存档。”阙兴国说，“这些体检材料以后还要评比呢。”
　　今年来，该矿重视生产基础设施建设，紧紧抓住安全“牛鼻子”，要求每位技术人员每次下到工作面都可以按照“体检单”对工作面把脉问诊。通过安全“体检”激活“安全基因”，以提质增效保安全促产量。同时，结合实际情况，开展了“一周一个安全主题”安全生产活动。活动以创新安全管理模式和载体为着力点，量身打造了安全工器具“放炮母线”“长短撬棍”“火工品三箱一袋”、一通三防“风筒”“栅栏”等主题专项检查，聚焦“三提三效”，持续深化和提高矿井的安全管理水平。“三无”评比促成班班“三无”
　　通过考核评比全矿‘三无’班组达标率达到100%。而该矿按得分情况，只选择前五名作为“优等”上榜奖励公布，这是体现优中选优评选出来的结果。
　　“没有上榜的班组，也都是‘三无’班组，大家通过努力，争取“优等”上榜，下次也拿奖。”采煤支部书记李桂仙安慰“落榜”班组。
　　李桂仙解释，对于评分一直不相上下的，下次评奖矿里也会统筹兼顾考虑。党支部也会向综合考评小组提出合理建议。
　　“三无”班组评比由驻矿安监站牵头，与矿安全、生产部门一起按月对井下的采掘一线班组进行联评，共有安全效果、现场管理、隐患整改、工程质量、其他等五项内容，每月相关部门对各班组评分后，当月公布结果兑现奖励。
　　做好安全工作本来就是采掘工人切身的利益，现在又有额外奖励，当然铆足了劲。通过“三无”班组评比，大大促进了采掘一线个人无“三违”、岗位无隐患、区队班组无事故，推进了班组规范化、标准化、常态化建设。
　　“今后出现全部‘优等’，也是意料中的情况。”李桂仙说。（孙玉秀简盛敏）