“大家在工作、生活、孩子就学等各方面有遇到什么问题吗？班队里有什么趣事吗？”9月18日傍晚，在永安煤业公司仙亭煤矿的灯光球场旁，伴着清凉舒适的晚风，采煤党支部书记林清列和几名采煤工人开始了一场轻松的安全谈心对话。
　　为促进安全管理“严中带柔、刚柔相济”，创造安定和谐的工作环境，永安煤业公司开展了以矿领导班子成员、股队级管理人员、技术人员为谈心对话主体，包括但不限于新招收人员、违章人员、情绪不稳定人员等为谈心对话对象的安全谈心对话活动。通过不限对象“广泛谈”、不限形式“轻松谈”、不限内容“敞开谈”、不限次数“灵活谈”的“四不四谈”，有效提升全员安全意识，实现“三无”区队班组数量大幅上升、“三违”行为大幅下降、安全生产态势总体平稳的目标。
　　面对面让安全生产氛围更浓
　　“安全谈心对话虽然围绕‘安全、稳定’这一主题开展，但我们在实际谈话中是不定调子、不限内容、不限时长的，鼓励员工敞开心扉、畅所欲言。”林清列说。谈心对话活动的形式多样，有走家入户访谈、工作现场交流、慰问员工等，还可以在作业现场、车间班组、员工家里、休闲广场等场合，或站或坐，或靠或倚，随时随地谈心交流。
　　从被动接受安全教育到主动交流安全话题是安全谈心对话活动的奇妙之处。通过面对面谈心对话，在轻松愉快的氛围下宣传安全生产法律法规、企业安全管理规章制度，谈思想、谈生活、谈风险隐患辨识、谈制度落实、谈隐患排查整改等，全面调动各层级员工参与安全生产的主观能动性，推动“人人都是安全第一责任人”得到有效落实。
　　实打实让安全管理效能更优
　　“真没想到我们提的意见建议这么快就有回应。”近日，苏桥煤矿采煤队长许思福说。不久前，该矿在谈心对话中了解到有的安全员工作方式偏激和技术员跟班指导不到位的问题，立即召开剖析会，深刻剖析工作作风存在的问题，并加大安全员、技术员的履职考核力度。同时，要求管理人员通过微信工作群等形式，加强与班组的沟通联系，确保第一时间掌握作业现场的安全生产动态，落实全程跟踪和指导。
　　真正让员工把想说的话说出来、把想提的问题提出来是谈心对话活动取得实效的关键。在谈心对话活动中，该公司敢于直面矛盾和问题，坚持集思广益、广纳众智，积极听取各级员工对安全管理的合理化意见建议，做到安全生产问题在一线调研，工作在一线推进，困难在一线解决。
　　心贴心让员工幸福指数更高
　　“老婆，你放心，我一定会吸取教训，按章作业，不再让你和孩子担心……”近日，池坪芦坑煤矿采煤队员工陈某经过和支部书记陈锡汤的交谈，还有妻子和孩子的安慰，消除了违章处分造成的不良情绪。该公司在与违章人员谈心对话时，充分利用亲情力量，凝聚起人人参与、齐抓共管的安全合力。
　　把员工当作自己的家人去关心、去爱护、去帮助是谈心对话活动的魅力所在。该公司将谈心对话活动与“我为群众办实事”实践活动相结合，及时掌握并解决安全生产工作的重点难点和广大员工的急难愁盼问题。如水井坑煤矿了解到二水平砌筑施工技术力量不足后，马上增派技术骨干保障施工进度；仙亭煤矿针对职工意见，及时解决好班中餐质量不稳定、电动摩托车充电不便等问题。
　　“要以保障员工的生命安全和身体健康为出发点，更加注入情感，认真倾听最真实最基层的声音，全盘掌握员工思想动态，及时消除影响安全生产的不稳定因素，做到发现问题及时处理，发现困难及时帮扶，发现好的管理方法及时推广应用。”永安煤业公司党委书记、董事长陈文阶对建立安全谈心对话长效机制提出要求。（肖毓庆林芸）