“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”这是美国著名的哲学家、心理学家威廉·詹姆士说的，意思是习惯是可以决定一个人的命运。所谓习惯，就是一种惯性行为，一种几乎不假思索就做出的行为，是一种在较长时期内，由于多次重复而形成和固化下来的，无需思考即可再现的回忆。所以我们常说，习惯成自然。
　　安全生产是每位企业员工的责任，培养员工的安全意识，就要让安全生产意识渗入到每一个员工的思想意识之中，成为一种自然习惯。
　　日常工作中常说到“习惯性违章”，是不知道规章吗？是主观故意要去违章吗？不，只是安全意识淡薄，没有养成遵章的习惯，反而养成了违章的习惯。安全是一种责任，要做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，就要形成安全的责任、安全的习惯。那么，安全责任怎样才能成为一种习惯呢？
　　如果你把安全责任当作别人强加给你的，那么就永远成不了一种习惯，因为你会从心底抵触、排斥。因此，能否形成安全的习惯，关键是我们怎么看待安全责任。那么怎么让所有的员工都从心底认可自身的安全责任呢？
　　日本管理大师大前研一曾说：“如果只能改革一件事，就改教育。”这句话用在安全管理上同样适用，如果安全上只能抓一件事情，那就抓教育。安全教育除了安全知识的灌输之外，更重要的是安全意识的培养，树立员工的安全意识，培养员工的安全习惯。良好的习惯不是靠一天两天就能养成，习惯的形成需要多次重复。在日常工作中，一些微小的错误行为，容易被我们管理人员忽视，经年累月微小错误往往会累积成重大事故。海恩法则指出：“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。”因此，日常安全管理中要抓住一些小的错误、小的意外、小的隐患，早分析、早整改，并通过这些规范员工的日常行为，培养员工的安全责任和安全习惯。
　　养成良好的安全习惯绝非一朝一夕之事，而是一个任重而道远的过程，既需要员工个人的“修”和“养”，也需要企业的监督和教育。只有大家都养成了安全习惯，才能远离事故，远离伤害。（沈津）