“仙亭煤矿机运队综修班大班长陈旺群被评为大田县2021年‘岩城工匠’。”“朱隆锋在2022年永安市‘数字工匠’职业技能竞赛中，夺得维修电工项目第二名。”近日，永安煤业公司的技能大拿们成为了矿区最闪耀的“星”。
　　为推进工人队伍建设体制机制改革全面提速，永安煤业公司深耕人才“沃土”，用心培育一支理论功底强、技术水平优、创新意识强的“工匠”队伍，为企业高质量发展蓄势赋能。
　　打造成才“练兵场”
　　6月6日，针对连日来的暴雨强对流天气，苏桥煤矿总工程师陈诚集为矿井生产管理人员及采掘员工开展煤矿防治水专题培训。至此，他已“宅”在技能培训中心开办了10期的培训讲解。
　　今年以来，该公司以提升全员安全素质、增强应急处突能力为目标，聘请技术过硬、经验丰富的工程师和技师当老师，开展现场授课、案例讲解，对员工“点对点”讲技术，“手把手”传经验。同时，进一步完善安全管理人员考试题库，采取“逢查必考”的办法，加强对培训质量和学习效果的检验，促使培训提质提效。
　　“像这样‘学、练、考’的培训方式，有问题现场讲解、分析，让我们对业务知识的理解更透彻，能实实在在学到东西。”苏桥煤矿生产管理员蒋顺潇说。
　　激发创新“引擎力”
　　面对煤矿生产工艺、设备向智能化、自动化、信息化方向发展的需求，有着“工匠”光环的陈旺群从来不忘学习各种自动化前沿技术，积极探索创新。他自行设计、绘图、试验，成功改造井下蓄电池充电器触发系统，有效解决了旧的触发系统保护不齐全、线路复杂、故障率高、维护费用大的问题，创造了良好效益，被兄弟单位争相学习采用。
　　为激发职工创新活力，该公司连续几年设立科技进步奖，拿出“真金白银”重奖技术创新，引导职工围绕提升安全系数、提高工作效率、降低劳动强度，积极开展科技攻关、参与小改小革，营造劳动光荣、技能宝贵、敢于创新的浓厚氛围。
　　“35千伏京水降压站变压器保护技改，既解决了保护装置通讯模块无法传输和显示故障数据、系统故障时保护越级跳闸和误动等安全隐患，在自行设计、安装和保护调试过程中，也磨练了自己的技术。”上京供电所技术员余思德直言参与技改收获颇多。该项目也获得了永安煤业公司2021年度科技进步奖三等奖。
　　提高干事“驱动力”
　　2022年，池坪芦坑煤矿采掘队职工杜传喜由于技术好、能力强、工作业绩突出，被集团评为“2021年度先进生产（工作）者”，这是继去年他被提任为采掘队副队长后获得的又一“回报”。
　　“只要业绩好、能力强，我们就给机会、给平台。”该公司打破以往“一聘定终身”的传统，依托“校企”合作的模式，通过三明市第二高级技工学校等平台，对员工进行培训及技能抽查考核，根据考核结果确定员工技能的保级或下降，对比武中获得名次的在技能晋级考核中给予加分，对能力强的给予提拔，切实让员工“能上能下”，实现人才资源优化配置。（陈荔琼）