让求职者走进一线岗位零距离真实感受企业环境，进行适应性“体验”，这是福维公司近期招聘新员工的一项创新举措。
　　近日，福维公司组织招聘拟录用的求职者，在该公司人力部、维纶厂有关人员带领下，深入维纶厂对各生产运行岗位进行为期三天的近距离观摩，让他们亲身了解工作环境、产品制造过程，并让求职者与工作人员进行互动交流。
　　这样的招聘方式让求职者们觉得非常新奇，也让他们感受到企业对他们的尊重。求职者们表示，这样的体验式招聘，能真实客观地感受到自己是否适应岗位需求，十分有助于做出适合自己的就业选择。
　　“通过现场体验，我对企业员工的劳动强度、工作环境有了充分了解，这为我就业选择提供了帮助。”求职者李建伟说。由于自身身体原因，无法适应岗位需求的他最终选择遗憾离场。
　　而更多的求职者通过体验之后选择了入职。求职者陈佳佳在现场体验结束后，决定在该公司就职，她说：以前在私营企业工作没有安全感，虽然这里有些岗位比较艰苦，但国企的优势十分明显，工资、福利有保障，只要自己肯吃苦，认真做事，就一定能适应就职的岗位。
　　该公司人力资源发展部经理冯真泰表示，“现场体验”这种方式用在招聘管理上注重人性化，对企业和求职者来说都是负责任的。一方面，求职者能多渠道、近距离了解企业、岗位、工作环境，以利于他们自主选择，避免入职后与期望值不符，对双方造成影响；另一方面，企业也能够充分了解求职者入职意愿，并在一定程度上考察求职者的素质等，实现双向选择，有助于提升招聘质量。
　　除了“零距离体验”，该公司还把是否认同企业文化作为招聘的考量因素之一，不仅在笔试、面试上进行相关测试，还与求职者分享成长故事，引导他们近距离感受企业文化。同时悉心安排就餐、住宿、体检，指导他们争取各类就业政策补贴等，让他们感受国企的人文关怀，增强了企业吸引力。（陈福华）