永安煤业公司苏桥煤矿在新年复工第一天就传来了好消息，该矿通过各种宣传渠道吸引了多名新职工来矿工作，当天共计有17名新职工报到。另据统计，截至2月底，预计共有33名新职工到该矿报到，此举将为该矿完成季度生产任务实现开门红打下坚实的基础。
　　每年节后的招工补员都是该矿复工的重点工作之一。随着社会择业机会增多，选择到煤矿工作的人员越来越少，招工工作难度不断加大。为了切实做好招工补员工作，该矿广开招工渠道，创新招工方式，对该矿的招工补员工作起到了积极有效的促进作用。
　　据了解，该矿在节前将矿井简介制作成精美的宣传画册，发放至每位职工手中，通过他们介绍身边的亲朋好友及乡邻到矿参加工作。通过矿井简介的了解和职工的亲述，有多名新职工跟随老职工加入到该矿的采掘队伍中。
　　另一方面，该矿将招工简章发至微信群，动员全矿职工积极转发至朋友圈，扩大该矿招工的影响力，吸引有意愿的人员到该矿工作。
　　同时，该矿还积极与重庆市南川区人社局进行不间断的沟通联系。春节停工停产期间还落实该矿重庆籍采煤队队长许思福与人社局充分协调，除了将该矿的招工简章在其网络平台招聘中进行公示外，并于2月8日人社局举办的人才招聘直播中对该矿进行大力宣传。通过有效的宣传及丰厚的薪资待遇，当天就吸引了多名人员咨询。复工当天，许思福将招聘来的7名新职工带到该矿报到，并带来利好消息，还有多名人员因其他原因将在后期陆续到该矿报到。
　　“由于受各方面因素的影响，煤矿招工难现象很突出。而且今年矿井将在矿井开拓、生产布局上继续优化，需要加大补充一线的作业力量，以此实现一季度的开门红并为完成年度生产任务打下坚实基础。按照目前的招工情况看还是很乐观的，招工的宣传也是很有效的。”该矿矿长许秋华谈及今年的招工情况介绍说，下一步，该矿将继续加强重庆市南川区关闭矿井的招工补员工作，并将招工工作扩展至重庆市万盛区的关闭矿井，争取让更多的人员了解并加入该矿。（郑震恺）