“我的中级会计师考试通过啦！”“同喜同喜，我也通过了！”近日，福能物流公司财务部青年员工许翠萍和许韶瑜顺利通过会计中级职称考试。
　　人才是企业发展的第一要素，青年人才更是企业基业常青的保障。福能物流公司高度重视青年职工培养，结合青年职工的特点，搭建四个培养平台，有效激发青年职工的干事创业热情，助力青年职工成长成才，为公司高质量发展注入青春活力。
　　搭建教育平台坚定干事创业信念
　　该公司搭建教育平台，大力加强理想信念和形势任务教育，开展青年职工政治理论学习，列出学习书籍清单，要求广大青年职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和《习近平在福建》等系列特色教材，学习“四史”，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；举办“百年党史我来讲”青年课堂，引导青年职工坚定理想信念，激发干事创业热情；树立“把公司的事当成自己的事”的意识，争做“主人翁”，不断肯定青年职工的成绩、激发他们的工作动力。
　　搭建学习平台营造积极进取氛围
　　今年以来，该公司通过开展“制度深学笃行”实践活动，以“学习+考试”的形式，提高学习效率，增强青年员工的制度意识、规矩意识。该公司依托学习强国、福建干部网络学院等载体，组织线上学习培训，建设学习型组织，开展“读文章写心得、增素质强队伍”主题活动，加强文字宣传和总结分析能力培养。该公司还通过开展月度业务计划和季度经营分析，培养青年员工“写总结分析，写宣传稿件，写读书体会”的良好习惯，锻炼大家分析业务、了解政策导向的能力，并鼓励青年员工加强专业知识学习，提高专业素质，引导青年员工为公司的发展壮大贡献力量。
　　搭建激励平台树立正确用人导向
　　为增强青年员工适应新岗位、新环境的能力，加深对公司主营业务产品的了解，该公司每位青年员工都需要驻港工作两周。该公司深化三项机制改革，建立能上能下的用人机制、多劳多得的激励机制，树立正确的用人导向，健全容错纠错机制，选任青年职工为重要课题、重点项目的负责人，在急难险重任务中磨砺提升，畅通青年员工的职业晋升通道。
　　搭建展示平台助力青年历练成长
　　该公司运用“福能物流大讲坛”“五好”明星员工评选等载体，鼓励青年员工主动上台展示自己的各种技能和才艺。为广泛发动青年员工激情和活力，该公司还不断完善工会等群团组织，开展“金点子”评比活动，广开言路，为青年职工提供建言献策的机会。在“金点子”评比活动中，该公司共收到高质量调研报告5份，内容涉及党建、直播电商、碳资产管理等方面。
　　该公司为职工搭建展示平台，通过开展演讲比赛、乒乓球赛等活动，从中发现各领域的优秀人才；充分发挥青年员工文化水平高、学习能力强的优势，组建党员志愿服务队和青年突击队，为青年员工提供交流展示机会；践行双培养机制，安排2名青年党员担任党小组组长，帮助青年人才在工作实践中历练成长力争将青年员工培养成能胜任多个岗位的复合型人才。（赖勇）