发电企业的集控运行岗位专业性强、技术含量高，运行人员需参加高频率的深度学习培训才能达到各岗位技能要求。面对倒班运行方式带来的人员召集困难，同一课题培训周期长等现实情况，如何使培训更方便、更高效？近期，晋江气电公司发电部管理人员经深思熟虑后，提出“线上讲一课”直播授课培训新方式，结合年度培训计划制定直播计划，达到“能上网，能学习，能提高”的目标。
　　做好规划保证上课人数
　　“公司离家远，线下培训一来一回就浪费了2个小时，现在在家也能接受培训，真的太方便啦！
　　“是啊，因为时间安排在晚上，下班了我也能见缝插针蹭蹭课，充充电。
　　“只要有时间，我就去听课，做‘主播’的忠实‘粉丝’！
　　为保证直播“粉丝”数量，晋江气电公司发电部提前在群组中发布直播通知，因线上直播不受时间地点的限制，彻底解决了轮值休息人员培训来回奔波的难题，并且为想学习而上班没有时间的人员提供了便利，大大提升了学习参与率和积极性。据统计，在开展的3期直播里，最高出勤率达到了应出勤的138％。
　　做足准备保证讲课质量
　　为保证直播培训质量，发电部选定技术全面、业务精湛、输出能力强的技术骨干担任“主播”，针对培训内容精心制作教学课件，并提前发送给学员预习。
　　“主播太细心了，抽丝剥茧，掰开揉碎了给我们讲，这次讲的内容我完全能听得懂。
　　“我还是第一次见到液压油箱内部结构图。
　　“液压油系统照片太丰富了，图文并茂，太适合我们这些初出茅庐的小白！
　　“主播”蔡奕鑫直播授课结束后，班组群里炸开了锅。
　　做实考核保证学习效果
　　在直播授课过程中，因为看不到学员状态，存在互动效果相对较差、个别人员“挂网摸鱼”等情况。为了避免这些情况发生，发电部通过后台在线时长统计了解出勤，及时纠正“不在线”学员错误，同时结合课程内容组织理论、实操考试，用“考试”这个法宝彻底杜绝线上学员偷懒懈怠思想。
　　截至目前，“线上讲一课”培训活动已经开展了3期。在提出通过“考试”检验培训效果后，学员愈发重视直播课程教学内容，甚至比线下课还认真，学习效率大大提高，从考核结果看，培训效果“杠杠的”！
　　“线上直播授课是我们的一次新尝试。接下来，我们还会进一步优化改进，比如在课程设置的科学性、主播’的激励机制、直播回放视频制作、课后讨论解答等方面再进行探讨，力争‘线上讲一课’讲得更精彩！，对于直播授课方式，发电部副经理王路信心十足。
　　（王素环温浩彬）