自党史学习教育开展以来，福维公司聚焦职工高质量发展所盼和对提高生活品质所需，办实事、解难题，努力为企业实现高质量发展注入新动能。
以实事诠释初心
　　“经公司严格审核，你符合因病退出休养的条件。”福维公司热电动力厂锅炉运行操作工曾小敏于近日接到了人力资源发展部的通知。原来，该公司针对因身体原因难以胜任工作岗位的在岗职工，制定了因病退出休养的暂行规定。这一关爱、照顾员工的暖心之举，让一直以来身患疾病的曾小敏动了退岗休养的想法。“没想到申请很快就批下来了。”第一个享受到退养政策的曾小敏充满了感激。
　　“只有走进基层，了解职工，以心融心，才能办出职工肯定的实事好事。”福维公司党委书记、董事长、总经理魏平和表示。党史学习教育开展以来，该公司党委建立办好事解难题工作机制，在职工“最需”“最盼”“最急”上用真心、办实事，共梳理出矿山职工用水、生活区屋顶局部修补、食堂菜系多样化、维纶整理废气处理整治等36个办实事项目，以精准“菜单式”服务普惠职工。“以前纺丝休息室设计不合理，夏天很热，公司及时对休息室进行移位改造，并安装了空调，让我们当班员工不再受高温‘蒸烤’，工作劲头更大了。”当班的维纶纺丝生产线职工小郭告诉笔者。
　　“对特殊的有毒有害岗位建议定期体检。”“工作场所温度高，建议公司尽快解决。”……八月份，该公司维纶厂“工会主席有约”活动如火如荼地开展。为让公司职工获得安全感、获得感、幸福感，该公司工会部门面对面、心贴心关心职工疾苦，倾听职工的呼声建议，当好广大职工的“娘家人”，进一步凝聚了人心。
用发展践行使命
　　“维纶市场竞争充分，唯有实施转型发展项目，盘活现有可用资源，增加高技术含量、利润率高的产品，才能解决企业核心竞争力低、抗风险能力弱等问题，这也是广大职工的热切期盼之一。”福维公司党委班子有着统一认识。
　　面对当前严峻的市场竞争形势，今年来，该公司党委进一步明确做优做强维纶板块、转型发展盘活资源的“两步走”发展思路，积极寻求企业高质量发展之路。一方面，该公司充分发挥长期积累的化学纤维研发生产制造优势，在集团公司相关部门指导下，把目光转向国家《产业结构调整指导目录》“鼓励类”项目，组织专门团队进行高性能碳纤维及其复合材料调研。目前已完成项目建议书编制、上报。另一方面，该公司发挥技术、人才、市场优势，按照“对标世界一流管理提升行动”实施方案，积极在科技创新、节能降耗、效益提升等方面开展技术攻关、技术改造、技术创新，推广应用先进技术、工艺和管理措施，推动系统设备综合升级改造等，解决了老系统工效提升、医用维纶纤维研发生产等多项技术难题，使之成为公司稳增长、保民生、促转型的重要支撑。今年一至八月份，该公司在原燃材料大幅涨价、维纶市场萎缩等严峻形势下实现逆势突破，营业收入、利润指标较去年同期均实现增长，为年度目标的完成奠定了基础。
　　“我们还投入120万元资金开展绿色矿山创建工作，投入资金67万元对维纶老系统整理生产线废气进行集中收集处理。”该公司安全环保部经理蔡为民介绍。今年来，该公司把坚持绿色生态理念作为企业发展的新动能，铺就了公司高质量发展底色。（陈福华）