自开展党史学习教育以来，永安煤业公司苏桥煤矿党总支将全年党史学习教育计划进行详细分解，分部门、分人员与各部门工作人员、党务工作人员、全体党员进行挂钩考核，同时重点突出学习的实效性，将党建工作与矿井经营工作有机融合，学与行有效结合，激励全矿职工为完成矿井年度任务目标努力奋斗。
　　党员先行，率先垂范
　　“党员干部要起模范带头作用，做好安全生产工作。”该矿党总支书记许祥魁在党史学习教育会议上说。
　　该矿生产股地质技术员、优秀共产党员李志金为有效控制区段下延，缓解接替紧张的局面，经常带着地质工具包深入现场进行探查，出井后还加班加点在办公室分析现场状况和地质资料，从图纸中寻找出路。经过多次分析论证，李志金觉得原本构造带及采区边界的空白带应该还有煤层存在。当多个坑道钻孔见到可采煤层后，矿井接替问题迎刃而解。在他的影响下，生产股全体技术员自觉行动，充分发挥各自的技术特性，深入一线现场为基层队伍解决技术难题。
　　机运队队长、共产党员陈生报，掘二队队长、公司“五个模范”优秀共产党员林初树等党员也纷纷深入现场，靠前指挥，在各自的岗位上充分发挥党员模范带头作用，团结职工群众，以优异的工作成绩向组织汇报。
　　作风转变，主动作为
　　“机关后勤管理部门要转变工作作风，主动为职工解决问题，消除他们的后顾之忧。”许祥魁在党史学习教育中说。
　　孩子转学、个人所得税汇算办理、报销费用等，以前职工办理时需要辗转多个部门，材料不齐时还可能需要反复办理几次。现在只要通知职工准备好所需的材料，然后一次性将材料交给职能部门或负责人就可以办理，由职能部门与其他部门协调、沟通，减少了繁琐的手续，为职工提供了便利。
　　“现在办事真的方便多了，有什么事，只要向相关职能部门反馈一下，然后按照他们的要求把材料收齐交给他们就行，其他的都不要我们操心。”该矿办理子女转学的职工雷宏华高兴地说。
　　学行合一，重在实效
　　“今年采掘一线的收入要再提高，具体怎么提高，用什么方式提高，大家可以充分讨论提建议。”为进一步稳定职工队伍，该矿领导班子在充分调研往年采掘一线平均收入的基础上，听取基层队伍合理化建议，结合矿井实际，出台了职工出勤考核激励措施，将出勤率与生产任务等有机结合，重点考核采掘班组长兵头将尾的带班作用，促使班组长有效带动班组成员完成矿下达的生产任务。
　　“这个月带班费与之前相比明显多了好几百元，这样带班更有干劲了。”该矿采煤班长沈在庆在拿到按照新标准分配的工资后兴奋地说。
　　该矿此次出台的出勤奖考核措施效果明显，充分调动了班组长带班的积极性，并有效杜绝了“大锅饭”的现象。截至5月底，该矿完成了公司下达的原煤计划产量。（陈君贤）