日前，永安煤业公司苏桥煤矿喜迎省外关闭矿井的8名矿工，拉开了该矿与省外政府部门招工联谊的序幕，同时也为该矿在今后持续招工补员上提供了有力的保障。
　　“在明年的招工补员上，除了以往传统的招工模式外，你们要重点关注重庆市关闭矿井的再就业人员，争取有所突破，尤其是重庆籍的职工要宣传到位，把招工补员的政策贯彻到每一个重庆籍职工。”2020年底，该矿矿长许秋华了解到重庆市14家煤矿即将关闭后，立即召集相关人员开会布置工作，尤其是特别交代重庆籍队长许思福，嘱咐其要关注关闭矿井的人员信息，及时进行宣传招收。
　　接受任务的许思福立即着手了解关闭矿井的人员信息，但由于人员分散，信息不够畅通，导致招工成效不理想，只有老乡介绍的零星几人。功夫不负有心人，经过与该矿招工办主任的不断联系，他结识了重庆市南川区的人社局曾局长，而曾局长也正为关闭矿井人员的再就业发愁，两人一拍即合。
　　有了南川区人社局的支持，许思福犹如黑暗中见到了光明。在与人社局的交流中，他了解并掌握了南川区市管关闭矿井的人员信息，同时与人社局沟通按照矿井的要求进行人员筛选，人社局从500余名待再就业人员中筛选出符合条件的100多名职工，并将信息交与许思福逐个进行联系。
　　有了重大突破的许思福立即向矿里汇报，矿长许秋华了解情况后，立即安排人员与南川区人社局进行对接，与曾局长详细交流矿井情况，同时将矿井最新招工补员政策和福利待遇等制作成招工简章交予人社局进行宣传。
　　“这个招工模式很不错，你们要继续跟进，其他兄弟矿井也可以借鉴。”永安煤业公司党委书记、董事长陈荣万在一次例会上对该矿的招工做法表示赞赏。
　　得到公司的支持后，该矿立即指派许思福再赴重庆市南川区进行招工。恰在此时，南川区人社局为了关闭矿井人员的再就业问题，于每月的8日、18日、28日举办三场人才招聘会。经与人社局沟通，得到了人社局的大力支持，在招聘会上安排了一处招聘席位。
　　“我矿在福利待遇上有‘五险一金’，享受过节费、降温费、工会会员等，实行计件工资，多劳多得。综合薪资为8500元/月左右，有半年奖、年终奖，为国有省属煤矿，矿井生产规模21万吨/年，属于‘十三五’末保留骨干矿井……”招聘会上，许思福不厌其烦地为每一位来咨询的人员进行介绍，通过介绍，当场有十余名人员表示感兴趣，可以考虑，并留下了联系电话。
　　经过不懈努力，在返矿的前一天，最终有8名人员愿意随许思福来矿工作。据统计，该矿自复工以来，通过各方面努力共招收重庆籍员工20余名，而这其中就有关闭矿井的10余名再就业人员。
　　“现在社会上企业多、行业多，选择的机会也多，因此对煤矿企业的招工产生很大的影响。每年的开工季，招工补员都是头等大事，而传统的招工都是人带人，效果不大。我们这次与重庆市南川区人社局的对接是个很好的平台，而且在南川区人社局今后的招聘会上，我矿的招聘信息会一直保存，直至我矿招工补员满足矿井需求为止。”许秋华介绍。（郑震恺）