自开工以来，永安煤业公司各矿井上紧发条、开足马力，均实现满负荷生产，产量逐日递增，跑出复工达产“加速度”，生产势头强劲！
　　生产能力能迅速复苏，源自该公司立足实际着力稳定一线职工队伍，出好“宣传引人”“待遇留人”“情感留人”等系列实招暖招。
　　早在春节放假前夕，该公司便打响了节前招工战，最大程度降低节后人员流失带来的不利影响，进一步拓宽招工渠道。要求生产矿井的党支部书记对每个班组长进行入户走访，了解职工实际诉求，讲解企业利好政策，做好招工宣传，打通班组长这关键一环，通过这些“带头人”带动更多乡邻入企工作。
　　功夫不负有心人，本月初，经由苏桥煤矿重庆籍采掘队长许思福“搭桥”，向重庆市南川区人社局了解到有近500名煤矿待业工人。
　　该矿闻讯后立即组织工作专班，积极对接重庆市南川区人社局补充井下一线队伍的工作事宜。
　　“通过对井下工作环境、安全标准、工程单价、生活设施等方面信息的初步了解，重庆市南川区人社局给予了大力支持，不仅帮我们筛选出150余名50岁以下南川区煤矿从业人员名单，还为我们分发招工简章，作进一步宣传哩！”该矿招工办主任陈君贤说，后期还要逐一联系，做好宣传和引导，争取吸引更多重庆煤矿井下一线工人前来入职。
　　“一月份出满勤，我的工资收入破万啦！多劳有多得，真得劲儿！”苏桥煤矿采掘工刘正良开心地说。得益于矿里的一季度保勤保产政策，对完成任务考核的队伍实行阶梯式加价，极大激发了队伍生产积极性。
　　“随着公司生产规模降低，势必导致各项预算吃紧，但是一线职工的收入还要提，要持续加大投入用于一线队伍建设！”该公司党委书记、董事长陈荣万为保障一线职工收入打入强心剂。据悉，除了年底“特殊时期”的加价政策外，近两年该公司相继出台可行性政策方案，逐年上调采掘日工资标准，一线员工人均月增资约1300元，持续优化薪酬结构，健全完善职工福利待遇制度，为企业“引人”“留人”提供机制保障。
　　此外，该公司大力改善职工生活居住条件，矿区内增设台球室、乒乓球室、阅览室等多个公共文化娱乐场所，为员工们提供寓教于乐、寓学于活的精神产品，丰富职工业余文化生活，增强员工归属感和优越感，让每一位职工有家的感觉。（陈吉烺）