“公司领导及时安排资金对我矿单身宿舍楼进行修缮，并协助我矿租赁当地村委会楼，投入8万元修缮资金进行住房修缮，有效解决我矿住房紧张的难题。”近日，在永安煤业公司职工民主座谈会上，水井坑煤矿矿长林富增告诉笔者。
　　职工民主座谈会，曾被不少职工私下打趣为“吐嘈大会”，然而笔者参与此次永安煤业公司的职工民主座谈会却感受到另一番新气象：吐嘈”的声音少了，认可的声音多了；提要求”的声音少了，献计献策的声音多了……通过与职工代表的交谈，笔者得知这一变化来源于公司党委班子开展的“进百家门、解百家忧”活动。
　　2020年以来，永安煤业公司党委班子成员大力弘扬“四下基层”“四个万家”的优良作风，围绕疫情防控、复工复产、降本增效和人员分流安置等问题深入各基层单位、职工家中开展“双百活动”，针对征集到的问题、意见，先后开展专题调研3场次，专题讨论5场次，及时补齐企业管理上的短板，并解决安全生产、经营管理和改革改制等职工“急难愁盼”问题26件次，实现职工反映问题百分百有回应、职工满意度百分百的“双百”成果。
　　“2020年我和不少工友都聘上了采煤高级工，大家现在干劲可足了！仙亭煤矿采煤班长严章广开心地说。严章广从事采煤工作多年，但一直未能取得技能职称，2019年永安煤业公司根据广大职工意见恢复技术工种技能等级鉴定工作，严章广一举聘上了采煤中级工。2020年，该公司领导到一线调研时，他和工友们提出的“每年开展技术工种技能等级鉴定”的意见又被采纳，严章广通过充分准备，以总分第一名的成绩如愿评聘为采煤高级工。
　　“2020年受疫情影响，很多企业都减员减薪，但公司还是给职工适当上调了工资奖金和‘五险两金’的缴费基数，职工们都特别高兴。仙亭煤矿采煤队长黄远福表示，公司领导在疫情来临之际，深入矿井调研，及时为矿井解决防疫物资配备、隔离人员安置等问题，出台部分外省职工带薪休假、包车返矿等暖心政策，这些都让广大职工看在眼里、记在心里。
　　“公司领导对我们这些分流职工特别关心，帮着解决不少实际困难。苏桥煤矿掘进工汤俊珊说。汤俊珊原是半罗山煤矿职工，半罗山煤矿关闭后他被安排分流到苏桥煤矿。该公司领导到他家走访时，注意到他妻子手脚不方便，于是要求矿里为他家安排了一套一楼住房。同时，该公司领导还要求苏桥煤矿将最好的掘进工作面留给外来分流职工，帮助他们尽快适应新的工作环境。
　　据悉，2020年永安煤业公司党委班子成员通过“双百活动”，慰问困难户、矽肺病职工、患病职工等群体2000多人次，慰问金额达144万元。及时为7名特困职工子女申请到集团特困职工子女助学金2.05万元，为76人申请到集团重大医疗互助金64万元，有效缓解职工燃眉之急。（林芸）