近年来，福能新能源公司大力实施人才强企战略，不断创新和优化完善人才政策，通过从外部引进“高精尖”人才和内部培养实用型技术技能人才，为全面推动企业高质量发展注入新动力。
　　构建平台聚英才
　　2020年7月，顶岩山风电场#70风机正式并网发电，标志着福能新能源项目建设全部完工。该公司搭建了以莆田后勤保障基地大楼为核心的辐射网，覆盖莆田、漳州、泉州的风电场清洁能源电力供给基地。该公司成为高等院校莆田学院实践教学校外基地，与风力发电机龙头厂家维斯塔斯、西门子歌美飒、上海电气、湘电等签订了项目合作协议，设立变配电、风机为一体的技术研究中心，致力打造清洁电力综合技术示范中心。
　　“我们招聘的都是本科以上学历的职工，入职后会进行培训，并加强与世界各个风力发电机型研究专家的交流，整合国内外顶尖团队、人才、技术，打造一流的风电人才培养基地。”该公司维检中心主任林国裕介绍。
　　目前，该公司已引进了一大批国内外顶级风电行业人才，并在厦门大学、西北电力大学等重点大学引进优质毕业生，福建省最大最全风电机型技术示范园区渐具雏形，为汇聚高端风电人才提供良好平台。
　　技能竞赛育人才
　　2020年10月20日～11月9日，该公司举办技能比武大赛，包含电力安全技术、风机维修技术、运维操作技术等方面，激发员工学技术、练本领、比技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围，打造一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍。
　　近年来，该公司大力鼓励支持职工勇于发挥自身所长，开展内部岗位交流竞聘调动，遴选适合岗位的青年才俊，在公司各个岗位发挥表率作用。依托网络平台，筹办“构建铁班底”企业高级经营管理人才培训班，举行电力行业“变配电及风机技术”高级技术人才研究班，不断激励优秀人才引领推动企业技术升级、管理升级、效率升级。
　　该公司还根据风电行业发展需要，大刀阔斧引进“场站集中制”，设立“大集控”“大维检”模式，逐步扩大比例面向社会引进专业化特殊人才。同时，积极解决外地职工的生活问题，做到工作、生活无忧的柔性引才模式。
　　知人善用留人才
　　人才难得而易失，留才更要留心。近年来，该公司充分利用现有资源，做好“H”型晋升通道，为高层次人才营造优越的发展环境，让每个人才在公司都可以发挥自己的潜力。
　　该公司研究制定了《技能等级评定工作方案》，设定电气一次专工、电气二次专工、风机专工、通讯自动化专工等技术型人才岗位；在“大维检”模式下设立4个项目部，提拔管理型人才；通过党员干部挂钩联系群众、开展优秀人才竞赛等一系列措施，营造尊才、爱才、惜才的浓厚氛围。
　　“公司已与区政府沟通，出台了一系列政策，更好地解决公司职工定居落户、子女就学等问题，为打造福建省风电龙头企业持续提供人才保障和智力支持。”该公司综合部主任杨全军说。（林剑辉）