2020年，福能总医院以创建三级中西医医院为契机，着力从人才引进、结构优化、素质提升、增强后劲等方面加大人才建设力度，进一步夯实医院创建基础，增强发展动力。
　　拓宽渠道，储备人才资源
　　“医院的发展关键在于人才。按照等级医院创建和学科建设发展需要，目前医院医疗人才缺口较大，人才培育将是今后的工作重点。”福能总医院院长陈斌说。该院全面梳理各科室人才需求情况，科学编制需求计划，积极面向市场、高校招聘了62名专业医护人员充实队伍，其中高级职称4人、博士研究生1人、硕士研究生11人。内外兼修，优化人才结构
　　该院根据发展需求，及时梳理并明确优势学科，创新人才管理机制，制定了《学科带头人选聘和管理暂行办法》、人才推荐工作奖励方案等相关制度，内外兼修，着力挖掘和培育人才。对外主动对接福建中医药大学等高等院校以及省内重点医疗单位，加强合作交流，拓宽人才资源，实现资源互补，吸引了数位在耳鼻喉、妇科等方面具有较高医疗技术水平的主任、副主任医师来院“筑巢”，带动科室发展。对内不断优化中层干部队伍结构，提任8名临床岗位中层管理人员，实现新老交替，建设一支有活力、敢担当的干部队伍，以适应医院建设发展要求。比学结合，提升业务技能
　　该院以“福能工匠”为主题开展了“夯基础、强管理”劳动竞赛，项目涵盖医疗、院感、护理、安全等四大类，涉及手卫生操作、心肺复苏、骨髓穿刺、气管插管等子项的技能比武和院感防控、十八项核心制度、中医知识等9项理论知识测试，参与竞赛600余人次，有力地提升了医护人员业务技能。同时，积极鼓励员工职称晋升，2020年参加卫生专业技术资格考试共计92人次，有7名医护人员通过高级专业技术职务任职资格评审，中、高级职称占比显著提升。
　　注重培育，增强发展后劲
　　该院积极争取卫健委对医院的政策支持，申报完成省级继续医学教育项目，通过加大现有医务人员培训力度、邀请专家到院作学术讲座、选送骨干人员赴省内三甲医院学习深造等方式，助力优秀人才快速成长。2020年，该院共派出规培、进修医生9人，组织参加各项学术会议及相关培训53人次，发表论文10篇，并外派护理骨干参加省内外专业培训19人次，引进新技术、新理念回归指导临床工作。
　　2020年，福能总医院顺利承办2020中国血栓闭塞性脉管炎论坛、第三届福建省泌尿结石防治协会学术交流会，并成为省内首家中国中西医结合脉管炎治疗基地、智能控压经自然腔道吸引取石术技术协作中心。（林燕隆 陈蓝天）