“现在更衣室有了暖气，下井更换工作服再也不用体验那种从温暖到冰冷的‘刺激’了。”12月15日一大早，准备下井的永安煤业公司仙亭煤矿技术员苏标平已经不再惧怕寒风刺骨的冬天。
　　7年前，苏标平满怀热忱踏入煤矿。没承想，不久后为顺应国家供给侧结构性改革，该公司相继关闭落后产能矿井，需要大批量减员分流……一时间，“我们还能干多久”的生存危机不绝于耳。
　　为了让留下来的职工有奔头、有盼头，激发煤矿主体专业技术队伍的干事创业热情，该公司接连出台多项保障措施，提高岗位工资、恢复技术人员职称津贴、设置经营管理调节奖，技术人员套档同级别最高。
　　如今的苏标平已经褪去了刚毕业时的青涩和稚嫩，逐步在工作岗位上崭露头角。今年10月，他获得了公司安全培训教师授课比武二等奖。
　　“今年又涨工资啦，住房公积金、社保、医保等缴交基数标准也提了一档，算起来住房公积金比参加工作时翻了一番有余了。再努力努力把房子首付攒够，公积金还房贷月供是没问题的。”已然是家庭主心骨的苏标平，描绘着人生理想蓝图。
　　苏标平的心路历程在该公司不是个例，尽管面临生产规模下降、经营压力越来越大的困难局面，永安煤业公司还是一直把民生实事放在心头，把改革发展责任扛在肩上，以高质量发展为民生“加码”，用高质量惠民为幸福“提速”。近年来，该公司逐年提高职工收入和“五险二金”缴交基本标准，提高了职工的“获得感”。
　　“刚到矿里时，看到办公楼、生活区像公园一样，到处种满了绿植，而且非常干净整洁，一点不像想象中煤矿的样子。”半年前，跟随丈夫到池坪芦坑煤矿一起生活的蓝祥英，说起煤矿生活，脸上洋溢着满足。现在，她除了照顾丈夫生活起居外，闲时还能约几个姐妹一起健身、散步。最近，她还加入矿里的女工协管队伍，为矿工兄弟缝补衣物，送去温暖。
　　住有所居，居有所安，承载着职工最朴实的期待与梦想。该公司在积极提高职工收入待遇的同时，加强职工住房改造、生态恢复治理，先后投入3300多万元，对相对陈旧的590套职工住房进行功能改造，并在仙亭煤矿建设了8栋32套“别墅式”高档住宅，提供给劳模先进、技术骨干居住，大大改善了职工居住质量。此外，该公司还投入70万元建成集团首家集党性教育、休闲健身为一体的开放式矿山党建主题公园，既拓展了党员教育阵地，又营造了绿色和谐、温馨舒适的生活环境，提升了职工的幸福感。
　　如今，矿区的水更清了、地更绿了，职工的期盼变成了看得见、摸得着、感受得到的民生工程。回眸“十三五”，“以职工为中心”的理念贯穿于永安煤业公司发展的每一个瞬间，“民生答卷”写满了幸福。展望“十四五”，该公司党委书记、执行董事陈荣万饱含热情地说：“保障和改善民生体现的是‘共享理念’，我们会继续努力书写出更加美好的时代答卷，让职工更多分享企业改革发展成果，提高职工的获得感、幸福感、满足感。”（肖毓庆陈吉烺）