“这周末我先不回家了，要参加经济师考试。近日，福能物流公司业务部小卢对定居在厦门的爱人说。
　　今年以来，福能物流公司以党建为引领，依托创建“学习型组织”，加大力度鼓励员工自主参加学历教育培训，通过正向激励将学历、职称与绩效薪酬挂钩等，统筹推进学历职称培训和专业技术培训同步提升、同频共振，让员工素质提升成为助推企业高质量发展的新动能。
　　据统计，今年该公司有10名员工自主参加学历文凭和职称考试，专业涵盖经济、财务和法务等内容，通过推进职称提升和技能导向“双轮驱动”，构建员工晋升“H型”通道。 
　 “培育高素质商贸团队”是该公司的一项重要决策部署。特别是今年以来，该公司采取“双向选择”“级别定格”等方式，充分激发和调动员工干事创业的内生动力；注重学习教育，创新开展具有本单位特色的福能物流大讲坛、每月读文章写心得、不定期以考促学、评比“五好”明星员工等活动，着力打造“学习型组织”，促进学思践悟、学以致用，让员工在持续学习中提升素质、在具体实践中增长才干、在坚守信念中奋发有为，队伍凝聚力、战斗力显著增强，竞相迸发想干事能干事干成事不出事的热情和活力，助推企业高质量发展。
　　该公司党委书记、董事长梁晓良表示，今后要主动适应社会进步、商贸企业变革以及公司高质量发展的新要求，加快构建素质提升新格局，加快培养造就高素质商贸队伍，为全面建设一流商贸企业、加快集团和公司高质量发展作出更大贡献。（赖勇）