“21世纪最重要的是什么？是人才！”这不再是一句电影的搞笑台词，而已经成为当今全社会的共识。人才能否招到，招到能否留住一直是企业关心的一件大事。
　　今年以来，永安煤业公司半罗山煤矿与柯坑煤矿先后关井闭坑，各矿井单位围绕“人才争夺”花大力气“筑巢引凤”，只为把人才吸引到自己的单位。仙亭煤矿拥有得天独厚的优势，许多人才的第一选择都是仙亭煤矿。
　　为挑战自己而来
　　“我是为了挑战一下自己而选择来仙亭煤矿的。”这是原柯坑矿采掘队队长李梓旺的真实想法。
　　早在今年七月份柯坑煤矿闭坑初期，各矿井都向李梓旺抛出橄榄枝，希望能得到这个管理能力和工作水平都很出色的队长。但是李梓旺一直遵从内心的选择，想到仙亭煤矿挑战一下自己，他认为仙亭煤矿与柯坑煤矿虽属同一井田煤层，但是仙亭煤矿已深部开采煤层，煤层坚硬，走向及地质构造更为复杂，各方面的工作及管理难度和柯坑煤矿是不同的。想要让自己得到更好的提升，就必须来仙亭煤矿学习和历练。李梓旺来到该矿后，矿领导给予了他很多“特权”，不仅让他成立自己的采煤队伍，还允许他使用原柯坑煤矿一起工作的工友组建班组。为了考验他，矿井还把206采区最艰难的工作面留给了他。
　　短短三个月时间，李梓旺带领队伍克服了采面淋水大、顶板破碎且还要独立运输等困难，将原单产800吨提高到1200多吨，硬是“啃下”了这个最艰难的工作面。
　　为学习技术而来
　　半罗山煤矿电工班长林元升在矿井分流表上填写的第一选择就是仙亭煤矿。他来到该矿的第一天就高兴得合不拢嘴。
　　林元升告诉笔者之所以选择仙亭煤矿是因为想学习更多的机电知识和技术，毕竟仙亭煤矿是煤业公司最大的矿井，机电系统方面比其他矿井都较为领先和全面，很多专业的设备和技能在半罗山煤矿是无法触及或学习到的，特别是在机械化采煤技术方面是他非常感兴趣的，因此他渴望来到仙亭煤矿工作。针对林元升的情况，仙亭煤矿为他增设了一个电工班长的职位，并指定机电技术和机械化采煤技术都比较专业的机运队副队长陈伟作为他的老师，加强对他专业技术的工作指导。
　　截至目前，已有5名像林元升这样的优秀技术人才来到了仙亭煤矿，矿领导对他们的日常生活给予了很大的“照顾”，并结合他们的专业，对工作进行妥善安排。
　　为家人安居乐业而来
　　原半罗山煤矿掘进队小班长刘建兵选择来仙亭煤矿的目的和其他人不一样，他看中的是仙亭煤矿环境优美、风景宜人的居住生活环境。
　　2017年，刘建兵曾代表半罗山煤矿到仙亭煤矿参加掘进架棚比武，他第一次来到仙亭煤矿就深深地被这座美丽的矿山所吸引，希望有一天能有机会来这里工作，并带上妻儿父母一起享受这里舒适安逸的美好生活。从那以后，刘建兵比以前更加努力工作，不断钻研技术，提高自己的工作水平。因为他知道只有自己工作出色，获得领导的认可，才有机会到仙亭煤矿上班。事实也正是如此，因为刘建兵优秀的工作表现，他获得了第一批分流选择的名额，到了仙亭煤矿。
　　到该矿后，刘建兵还得到另外的惊喜，他的妻子通过报名竞选矿洗衣工，各项条件都很符合，被仙亭煤矿录用。夫妻俩一同留在了这里安心地工作和生活。
　　“这些优秀人才的‘加盟’不仅为今后矿井的生产技术提供了有力的支撑，也为矿井的安全高效发展提供了有力保证。接下来，我们既要‘筑巢引凤’更要‘固巢养凤’，让‘流动’来的人才放心留下，激发他们干事创业的激情、潜能和创造活力，为仙亭煤矿的发展不断地添砖加瓦。”仙亭煤矿党总支书记吴高烟说。（岳华斌）