“师傅，国庆期间注意安全驾驶，不要超限超载。”“车况昨天都检查了吗？”“昨晚休息得好吗？路上如遇堵车请稍安勿燥。福建水泥公司炼石水泥厂女工家属安全协管员放弃了国庆期间的休息与休假，在地磅开展“一封家书”活动。她们给排队候车的驾驶员递上《致广大货运驾驶员的一封信》，并嘱咐他们“做好出车检查，不驾病车上路”“遵纪守法，不恃强野蛮开车”“合理作息，不逞能疲劳驾驶”“摒弃陋习，杜绝路怒分心”。
　　2019年9月，福能集团女工家属安全协管推进会提出用三年的时间在集团权属非煤矿企业全面推行女工安全协管工作，福建水泥积极响应，下发《关于开展女工家属协管安全工作竞赛考评活动通知》，将工作纳入各基地女工主任与分管领导的业绩合同中进行考核。今年以来，福建水泥认真落实集团女工家属安全协管推进会精神，精心“嫁接”原煤企业女工家属安全协管工作，全面导入“亲情感化，柔性管理”经验，结合各生产基地特点，开展别具特色的安全宣传、现场协管与关怀感化行动，对在非煤矿企业推行女工家属安全协管工作进行了有益尝试。
　　起步是艰难的。观念的转变、经费的保障、对协管效果的质疑都横亘眼前。福建水泥结合各基地工厂自身特点，制定实施细则和工作方案，一批热心于协管的女工家属队伍迅速组建，宣传造势、安全培训、主题选定、活动安排等各项工作全面展开。六月份，公司工会女工委牵头，组织各基地工厂的分管领导与女工主任赴永安煤业取经，通过观摩学习，各基地工厂开展女工家属协管工作的思路逐步清晰，特色主题活动竞相绽放。
　　与安全培训相结合，提升协管员自身安全素养。女工家属协管员主动报名参加安全知识竞赛，邀请安监部门为协管员进行专项安全培训，提高自身专业水平。海峡水泥组织女工家属安全协管员参加全国质量月学习会，永安建福制订协管员学习培训计划，炼石厂与福州炼石组织女工家属协管员学习生产安全相关法律法规，领会安全责任制内涵。
　　与安全宣传相结合，打造亲情感化安全文化。永安建福开展“我是安全贴心人——安全小故事微信宣传活动”，把“安全是家庭幸福之源，是珍爱人生的态度”的亲情文化注入员工的心田；炼石厂在端午节来临之际，开展“浓浓粽叶情、温暖一线心”送平安粽活动，将协管员与社区家属包的粽子送至一线员工的手中，让他们感受家人的平安嘱托。各基地厂还在高温季节开展“情系员工、夏送清凉”活动，将对亲人的牵挂与嘱咐化为行动的不竭动力，感动员工。
　　与安全督查相结合，创新安全管理新模式。女工家属协管员学以致用，深入现场开展形式多样的督查劝导行动。海峡水泥女工家属协管员开展员工上下班交通安全劝导，对“一带一盔”交通安全基本要求进行检查，她们在工作现场讲解交通安全法律法规、公司交通安全制度，提醒一线职工注意工作安全；安砂建福开展了女工家属协管安全专项应急演练，提升各类安全避险应急情况下的安全处置能力与水平。
　　经过近半年的导入与实践，女工家属安全协管工作在福建水泥已初见成效。一批有安全知识，有亲和特质的女工家属协管队伍正在成长，她们在一线基层的忙碌身影串成了一道美丽的风景线，也把安全亲情文化传导到员工的心中，营造了共创平安的氛围。（林红）