“儿子你看，新学年开学后你就可以在这所学校上学了。学校离家这么近，真是太棒了！”8月7日，刚从永安煤业公司半罗山煤矿分流到仙亭煤矿的掘进工许世丞在简单的收拾安顿之后，就迫不及待地带着儿子到矿区内的仙亭小学参观。
　　今年春节后，半罗山煤矿进入停产回收阶段，同样面对分流的许世丞却比其他职工多了一重顾虑，那就是儿子的就学问题。正在许世丞犯愁之际，半罗山矿采掘支部书记王玉平主动上门告诉他，矿里像他这样有子女在附近就学的职工有十余人，矿里全部给打上了“星标”，他们将留到子女放暑假后再分流，公司尽量协调他们到子女就学相对便利的单位工作。“我们大人分流到哪都没关系，只要孩子们能好好上学，我们就很满意。许世丞表示。
　　面对今年内先后关闭半罗山煤矿和柯坑煤矿带来的分流安置难题，永安煤业公司提前进行精密部署，全面掌握分流人员和各单位岗位需缺情况，做到人员分流与接收无缝对接。同时，分流过程严格按“一人一事”的原则做好信息收集和跟踪反馈，充分考虑分流人员个人特长、家庭情况等个性化问题。关闭矿井的人员分流安置是头等大事，走访排查要有深度，解决诉求要有力度，分流安置要有温度！永安煤业公司党委书记、董事长陈荣万再三强调。
　　由于该公司各单位住房均较紧张，而分流人员又大都拖家带口，为此，各接收单位坚持特事特办、马上就办。苏桥煤矿经过多方沟通协调，承租下当地供电所宿舍楼，并通过重新装修，整理出六十余套职工住房；池坪芦坑煤矿提前将闲置活动室改造成职工集体宿舍；水井坑煤矿积极向周边村民联系租房事宜等，想方设法让每一名分流人员一入矿就入住，到新单位仍有“回家”的感觉。
　　“矿里把最好的工作面都调整给我们这些分流人员，这让我们特别感动。”从半罗山煤矿分流到苏桥煤矿的掘进班长李火明激动地说。为了让分流人员快速适应新的作业环境，苏桥煤矿在生产组织上做足“功课”，根据职工技能水平安排岗位，安排条件较好的工作面，使他们尽快适应工作，保证收入不受影响。我在新单位还被提拔成小队长，而且原来的班员基本都跟我在一起，这减少了我们相互熟悉和磨合的时间。李火明说。
　　“没想到矿里提前为我们安排好了住房和基本生活物资，我们这些单身职工可以‘拎包入住’了，哈哈……”从柯坑煤矿分流到池坪芦坑煤矿的采掘技术员陈先说。由于池坪芦坑煤矿比较偏远，交通不便，陈先报到时只带了简单的衣物、被褥等个人生活物品，不过有了矿里的“精心准备”，他一入矿便很好地安顿下来。该矿行政股长苏剑锋还专门带他熟悉了矿区内的食堂、商店、职工活动室、地面工业广场等场所，让他初到新单位的陌生和不适一扫而光。陈先说：“虽说分流有点伤感，但对于这次分流我还是感觉很幸运的！（林芸陈吉烺）